Wat zijn de beste manieren om met een vijandige werkomgeving om te gaan?

Omgaan met een vijandige werkomgeving (HWE) is niet eenvoudig, maar elk type intimidatie of pesten op de werkplek moet professioneel worden behandeld, maar toch assertief.Vijandige werkomgevingen worden wettelijk gedefinieerd als die waarin een werknemer zo het slachtoffer is en gestrest is door vijandig, intimiderend of pesten dat hij of zij niet kan werken.Als de werknemer wordt lastiggevallen of gepest, wordt een rechtszaak aangespannen over een HWE -kwestie, wordt elke actie die de werknemer heeft onderzocht, niet alleen de acties die het bedrijf ondernomen of niet ondernomen.Vijandige gevallen van werkomgeving zijn vaak moeilijk te bewijzen omdat het slachtoffer van pesten op kantoor of intimidatie op de werkplek concreet bewijs moet hebben over precies waarom hij of zij het werk niet zou kunnen doen zoals vereist.

Het is belangrijk voor een slachtoffer van enig type pesten op de werkplek om onmiddellijk te reageren op elke collega, baas of werknemer van het bedrijf die zich bezighoudt met vernederend, vernederend of pestgedrag jegens hem of haar.Het slachtoffer moet, in niet -zekere bewoordingen, erop wijzen dat het gedrag onaanvaardbaar is en de aanstootgevende persoon vertellen dat hij het niet opnieuw moet doen.Als er meer dan één dader begint om een vijandige werkomgeving te creëren, dan moet het slachtoffer met elke persoon praten en elk precies hetzelfde vertellen.

Het slachtoffer moet dan het incident en zijn of haar acties aan de afdeling Human Resources (HR) van de Companies (HR) en het hogere management melden en om een kopie van het rapport samen met het HWE -beleid van de bedrijven vragen.Als het bedrijf geen HR -afdeling of vijandige werkomgeving heeft of niet reageert, moet de werknemer contact opnemen.Het is belangrijk om schriftelijke en ondertekende erkenningen van de overheidsinstantie en ander personeel te krijgen met wie de slachtoffer van de werknemer spreekt, samen met de datum en andere details duidelijk opgemerkt.

Hopelijk het aanvankelijke incident van seksuele intimidatie, discriminatie, vernedering of andere incidentie van de werkplekDe vijandigheid zal niet worden herhaald, maar als dat zo is, is het slachtoffer al begonnen met het omgaan met de situatie en het verzamelen van zoveel mogelijk bewijs van de HWE.Een gedetailleerd logboek van alles wat er bij het allereerste incident gebeurt, moet worden bewaard door de persoon die een vijandige werkomgeving ervaart.Het is belangrijk voor een slachtoffer van pesten op de werkplek of intimidatie om te proberen zoveel getuigen en mensen te krijgen om verklaringen te ondertekenen over wat er is gebeurd.De mate van misbruik is belangrijk als een rechtszaak wordt aangespannen, aangezien de zaak kan worden afgewezen als er niet voldoende bewijs is of de rechter constateert dat de vijandigheid minimaal was.In geval van lichamelijk letsel of ernstige bedreiging, moet het slachtoffer altijd de politie bij de vijandige werkomgeving er onmiddellijk toe doen.