Wat zijn de beste manieren om agressie op de werkplek om te gaan?

Agressie op de werkplek wordt als ongelooflijk gebruikelijk beschouwd en kan op verschillende manieren worden gedefinieerd.Het kan daden of bedreigingen van fysiek geweld, schreeuwen en samenwerken aan een werknemer of pesten omvatten.Het kan raciale, geslacht, religieuze of seksuele geladen discriminatie omvatten of een dergelijk element niet hebben.Soms komt agressie van bazen of supervisors en kan het ook afkomstig zijn van collega's of klanten.Sommige mensen zijn in staat om een deel van dit gedrag af te schaffen, maar werken in een aanhoudend agressieve omgeving kan een vijandige werkomgeving vormen, en als dit echt bestaat, kunnen werkgevers problemen krijgen als ze het probleem niet corrigeren als ze eenmaal aangegeven, enkan gemakkelijk worden aangeklaagd.

Een bedrijf aanklagen voor het toestaan van agressie op de werkplek die een vijandige werkomgeving creëert, is zeker de laatste sloot, en het zou veel beter zijn voor mensen die het slachtoffer zijn van agressief gedrag om deze situatie eerder aan te pakken.Vroege inspanningen kunnen zijn onder meer het rechtstreeks confronteren van de vijandige of agressieve persoon en hem vertellen om hun ongewenste gedrag te stoppen, maar als dit onveilig of te moeilijk lijkt, kunnen mensen supervisors (of hoger management als een supervisor de agressor zijn) om hen te helpen eenagressieve of pestende persoon.Het gewicht van het feit dat het zo wordt aangepakt door degenen die de macht hebben om in te huren of te ontslaan, kan voldoende zijn om verdere agressieve handelingen te stoppen.

Als agressieve handelingen doorgaan, moeten ze worden vastgelegd en moet elk worden gemeld aan een supervisor of baas.Deze vestigen een papieren spoor als en wanneer het ooit nodig is voor de rechtbank dat er een patroon van agressie is opgetreden.Elk incident van agressie op de werkplek dat kan worden bewezen, neigt de kansen van de agressieve werknemer om door te gaan in een baan onwaarschijnlijk, tot het punt waarop de werkgever geen andere keuze heeft dan de werknemer te ontslaan, omdat die werknemer het bedrijf riskeert dat de oprichting van een vijandige onderschrijftWerkplek, en het risico in wezen riskeert het bedrijf dat wordt aangeklaagd door de klagende werknemer

Er zijn enkele gevallen waarin agressie op de werkplek bedreigingen van of daadwerkelijk geweld inhoudt, en dit is een keer wanneer het misschien beter is om buiten het werk te gaan om hulp te krijgen.Iemand die fysiek een ander aanraakt zonder toestemming is het plegen van de batterij en moet aan de politie worden gemeld.Elke geloofwaardige dreiging van daadwerkelijk geweld moet eveneens als mishandeling worden gemeld.Nadat de politie op de hoogte is gebracht, moet een werknemer ook managers of supervisors op het werk informeren.Het is belangrijk op te merken dat mensen die vinden dat ze een extreem fysiek risico lopen, niet aan het werk mogen werken totdat de zaak op de juiste manier is afgehandeld, hoewel ze in het bedrijf human resources of een vertrouwde toezichtbron kunnen informeren waarom ze geen werk bijwonen.In sommige gevallen neemt agressie op de werkplek de vorm aan van pesten en kan meer dan één werknemer bij een andere werknemer zijn.Dit kan moeilijker zijn om te nemen en het kan subtiel zijn in plaats van openlijk.Het kan vernietigen of verdwijnen van de bezittingen of werkmaterialen van een werknemer en pogingen om de vooruitgang van de werknemer op andere manieren te dwarsbomen.

Nogmaals, dergelijke instanties moeten aan een manager worden gemeld en moeten alle vermoedelijke partijen worden vermeld.Het bedrijf kan, in plaats van een hele afdeling te ontslaan, een organisatorische of werknemerstrainer of psychologen binnenbrengen die met een groep mensen kunnen werken om verschillen op te lossen.Dit kan erg handig zijn om een dergelijke situatie te berekenen.Degenen die worden lastiggevallen, kunnen ook een directe confrontatie proberen van een groep werknemers die pesten, en ook vragen om ondersteuning van human resources of managers om de zaak te bespreken.

Niet zoveel wetten bestaan die betrekking hebben op agressie op de werkplek, behalve als agressie de lijn overschrijdt naar een aanval of batterij.Herhaald agressief gedrag kan echter inderdaad een patroon van agressie vertonen dat een vijandige werkomgeving creëert.Deze omvatten niet noodzakelijkerwijs dingen zoals schreeuwen;Racistisch of seksuele insinuaties schreeuwen zonder gewelddadige bedreigingen, is geen vijandige omgeving, zelfs als het agressief is.

Goede human resources -afdelingen en goed managementpersoneel moeten hun steentje bijdragen om bepaalde werknemers en werkgevers een gedragscode te begrijpen en te volgen die weinig ruimte laat voor alle vormen van agressief gedrag, en ze moeten het snel kunnen spotten.In de beste wereld worden deze zaken aangepakt voordat een werknemer een klacht moet indienen, en het bedrijf werkt hard om een omgeving te bieden, die elke werknemer bevordert en agressie aanzienlijk ontmoedigt.Als dit niet het geval is, kunnen werknemers nog steeds veel stappen ondernemen om agressie te helpen dwarsbomen en hulp krijgen als zij het slachtoffer zijn.