Wat zijn de beste manieren om geweld tegen werknemers te voorkomen?

Werknemersgeweld kan verwijzen naar elke fysieke of verbale aanval die zich op de werkplek voordoet.Geweld kan afkomstig zijn van collega's of managers en kan de vorm aannemen van bedreigingen, psychologische intimidatie, seksuele intimidatie of fysieke aanval.Ongeacht de aard en de mate van werknemersgeweld, creëert een handeling meestal een ongemakkelijke, vluchtige en onproductieve werkplek.Wanneer een werknemer wordt onderworpen aan aanstootgevende of gewelddadige acties, moet hij of zij de dader onmiddellijk aan de juiste autoriteiten melden om toekomstige problemen te voorkomen.

Er zijn veel stappen die een bedrijf kan nemen om te helpen bij het voorkomen van handelsgeweld.Gespecialiseerde trainingsprogramma's en opfriscursussen kunnen werknemersbewustzijn vergroten over de prevalentie van geweld op de werkplek, waarschuwttekens dat een situatie vluchtig kan worden, gevolgen en stappen die kunnen worden genomen om de waarschijnlijkheid of ernst van een gebeurtenis te verminderen.Veel bedrijven tonen video's over dit onderwerp en nodigen werknemers uit om deel te nemen aan nepsituaties om hen beter voor te bereiden op geweld.

Veel gemeld gevallen van werknemersgeweld komen van slachtoffers van kantoorpestkoppen, collega's die proberen zich beter te voelen door anderen te misbruiken door anderen te misbruiken.Kantoor pestkoppen zijn meestal jaloers op de posities of successen van andere werknemers en nemen hun agressie uit door anderen te saboteren, hen te saboteren, hen te bedreigen of zelfs te onderwerpen aan fysiek geweld.en met het management regelmatig.Experts over het onderwerp moedigen collega's meestal aan om op elkaar te letten door zich meer bewust te zijn van interacties en situaties die om hen heen gaan.Collega's die getuige zijn van een incident kunnen een betrouwbare getuigenis afleggen en het slachtoffer helpen de moed op te werken om een pestkop te melden.

Een persoon die gelooft dat hij of zij getuige is geweest van werknemersgeweld, moet proberen incidenten te documenteren en ze zo snel mogelijk aan managers te melden.Als de betrokkenheid van het management niet effectief is bij het corrigeren van een situatie, kan een werknemer contact opnemen met de lokale politie.Wetshandhavers kunnen mogelijk worden verplicht om onmiddellijk in te grijpen als een gewelddadige handeling plaatsvindt of een politierapport indienen over een verleden incident.Slachtoffers en getuigen van seksuele intimidatie of andere vormen van werknemersgeweld kiezen ervoor om hun zaken voor de rechtbank te presenteren om ervoor te zorgen dat daders worden behandeld en een eerlijke vergoeding wordt toegekend.