Wat zijn de gemeenschappelijke oorzaken van het ziekteverzuim van werknemers?

Verzuim voor werknemers kan een ernstig probleem zijn.Sommige afwezige door werknemers is te verwachten omdat mensen ziek worden of voor de noodsituaties van het gezin moeten zorgen.Wanneer het afwezige tarief boven 3 procent stijgt, kan deze verloren productiviteit echter een nadelige invloed hebben op de winst van het bedrijf.Naast de verloren productiviteit, kan het bedrijf de extra kosten van ziekteverlof, overuren en de kosten van het inhuren van vervangingen voor afwezige werknemers maken.Er zijn veel factoren naast ziekte en letsel die kunnen bijdragen aan het ziekteverzuim van werknemers, waaronder autoritaire managers, stressvolle relaties met collega's, problemen vinden om kinderopvang en intimidatie te vinden.

Wanneer werknemers ziek zijn, is de reden niet vaak omdat ze echt zijn omdat ze echt zijn omdat ze echt zijnziek.De meeste afwezigheden die niet te wijten zijn aan ziekte worden veroorzaakt door stress.Er zijn tal van factoren die stress op de werkplek kunnen veroorzaken, maar de belangrijkste reden is ontevredenheid over de managementstijl van een supervisor.

Niet -getrainde managers weten misschien niet hoe ze werknemers kunnen motiveren en het moreel kunnen houden.Sommige managers tonen autoritaire stijlen, micromanaging werknemers, baasden ze rond en veroorzaken ernstige stress.Als de reden voor het verzuim van werknemers wordt herleid tot het management, kan het opleveren van wat extra training in effectieve managementstijlen het probleem op te lossen zodat de aanwezigheid verbetert.

Een andere factor die het bedrijf moet onderzoeken wanneer er een hoog aantal werknemersverzuim is, is de werkomgeving de werkomgeving.Een luidruchtige omgeving maakt het moeilijk voor werknemers om zich te concentreren en kan stress veroorzaken.Saaie omgevingen, zoals cabines zonder ramen, gedaan in monotone tinten beige of grijs, kunnen verveling en verminderde motivatie veroorzaken.Slechte luchtcirculatie en ongemakkelijke kamertemperaturen zijn andere factoren die het moreel kunnen verlagen en het voor werknemers ongemakkelijk kunnen maken om te verschijnen voor werk.

Soms kunnen verantwoordelijke werknemers die tevreden zijn met hun banen werken vanwege problemen met kinderopvang.Een oppas die bijvoorbeeld kinderopvang biedt, kan af en toe ziek worden en niet beschikbaar zijn, waardoor de ouder geen optie heeft dan thuis te blijven.Een ouder kan problemen tegenkomen om aan het werk te gaan als er geen betrouwbare dagopvang beschikbaar is op een locatie die handig is voor de werkplek.Sommige bedrijven hebben deze problemen aangepakt door dagopvang op de locatie te bieden.

Als er een probleem is met chronisch ziekteverzuim dat een aantal werknemers treft, is de kans groot dat het probleem bedrijfsgerelateerd is en niet vanwege problematische werknemers.Het interviewen van werknemers om de reden achter het ziekteverzuim te vinden, zal hen laten zien dat het bedrijf het geeft, en dit kan het moreel verbeteren.Zodra de factoren die het hoge percentage van de ziekteverzuim worden aangepakt, zou het percentage van het verzuim van werknemers moeten afnemen.