Wat zijn de veel voorkomende oorzaken van slechte werkprestaties?

Slechte prestaties van het werk kunnen het resultaat zijn van onvoldoende voorbereiding of vaardigheden, een onaangename werkomgeving, slecht toezicht of gebrek aan motivatie.Het bepalen van de oorzaken in een specifiek geval kan belangrijk zijn om deze aan te pakken.In het geval dat beëindiging vereist is, is een bewustzijn van de oorzaken ook belangrijk, omdat een beëindiging voor oorzaak duidelijke rechtvaardigingen moet hebben.Werkgevers kunnen zichzelf ook willen beschermen tegen beschuldigingen van discriminatie;In veel landen is bijvoorbeeld het nemen van beslissingen van werkgelegenheid op basis van de huidskleur niet legaal.

Een reden voor slechte werkprestaties kan het onvermogen zijn om het werk te doen.Een werknemer is mogelijk niet gekwalificeerd of kan de bekwaamheden hebben overdreven wanneer hij zich aanmeldt om het werk te doen.Het gebrek aan voorbereiding kan een bepaald probleem zijn op een werkplek waar een langdurige medewerker wordt vervangen.De nieuwe werknemer kan mogelijk niet hetzelfde aantal taken op hetzelfde niveau uitvoeren, omdat de functiebeschrijving en verwachtingen zijn gebaseerd op het werk van een bekwame werknemer in de loop van jaren of decennia.

Een ander probleem kan een gebrek aan begrip zijnover verwachtingen, of niet in staat zijn om te werken omdat de werknemer niet weet hoe.Dit kan het gevolg zijn van slechte communicatie in training en handleidingen, of slecht toezicht.Werknemers die geen hulp vragen, of die hulp vragen en deze niet ontvangen, hebben geen toegang tot de tools die ze nodig hebben om hun taken te leren.In dit geval kan een interview met werknemers onthullen dat een werknemer in staat en bereid is om te werken en alleen training nodig heeft.

Slechte werkomstandigheden kunnen bijdragen aan slechte werkprestaties.Werknemers die zich lastig, onveilig of verveeld voelen, willen misschien geen werk doen en kunnen veel taken vermijden, vooral als ze contact met onaangename collega's met zich meebrengen.Werkplekken die geen aandacht schenken aan het moreel van de werknemers, kunnen de productiviteit van de productiviteit afnemen, omdat werknemers hun interesse in hun werk verliezen vanwege de voorwaarden.

Gebrek aan motivatie kan ook een probleem zijn met slechte werkprestaties.Overgekwalificeerde werknemers kunnen bijvoorbeeld gefrustreerd raken door eenvoudige opdrachten, terwijl anderen zich misschien niet gewaardeerd voelen of andere werknemers kunnen waarnemen en beslissen dat ze niet zo hard hoeven te werken.Medewerkers voelen zich misschien niet gemotiveerd als ze zich tijdelijk voelen, geen sterke band hebben met het bedrijf of zijn onduidelijk over hun doelen.

Een werknemer waarschuwt voor slechte werkprestaties in een evaluatie biedt de mogelijkheid om meer te weten te komen over waarom de werknemerwerkt niet.Het creëert ook het begin van een papieren pad dat wettelijk noodzakelijk kan zijn in het geval van een beëindiging van de werknemer.Supervisors en werknemers kunnen doelen stellen voor verbetering op dergelijke vergaderingen om een methode vast te stellen voor het beoordelen van de voortgang en duidelijke verwachtingen voor alle partijen te creëren.