Wat zijn de gemeenschappelijke kenmerken van sweatshop -werknemers?

Sweatshop -werknemers zijn meestal lid van de lagere klassen en hebben weinig kansen voor onderwijs en werkgelegenheid gehad.Voorwaarden in sweatshops worden gekenmerkt door druk en gevaarlijk te zijn, met minimale achting voor regionale arbeidswetten.Organisaties die interesse hebben in het beschermen van sweatshop-werknemers, het verbeteren van de werkomstandigheden of het elimineren van sweatshops gebruiken een aantal tactieken, waaronder het onder druk zetten van regeringen en het aanmoedigen van consumenten om sweatshop-vrije goederen aan te vragen.

Vrouwen en kinderen werken eerder in sweatshopEr zijn ook mannelijke werknemers.In sommige regio's kunnen vrouwen moeite hebben om ander werk te vinden, en in een krappe arbeidsmarkt kan sweatshop -arbeid aantrekkelijk zijn.Ze werken meestal zeer lange uren boven de regionale wetten, vaak met weinig of geen pauzes.Sweatshop -werknemers werken misschien in diensten om 24 uur per dag een fabriek in de productie te houden, en ze kunnen 10 of meer uren per ploeg werken, afhankelijk van het bedrijfsbeleid.

De drukke omstandigheden voor sweatshop -werknemers kunnen gevaarlijk zijn.In noodsituaties kan drukte de evacuatie van een faciliteit uitdagend maken, vooral als de fabriek ook is vergrendeld om werknemers binnen te houden.Strakke aandoeningen dragen ook bij aan de verspreiding van ziekten.Ze kunnen worden ontslagen omdat ze ziek zijn of laat opdagen om te werken, en sommige bedrijven straffen ook werknemers die proberen zich te organiseren, vooral als ze betrokken zijn bij het organiseren van vakbonden.Letsel kan ook leiden tot een schiet, en werknemers worden meestal aangemoedigd om verwondingen aan de autoriteiten te voorkomen, omdat dit de aandacht kan trekken en tot een onderzoek naar de werkomstandigheden kan leiden.

Sommige sweatshop -werknemers kunnen in slaapzalen wonen en in een cafetaria etenverstrekt door de werkgever.Anderen pendelen uit de omliggende gemeenschap.Sweatshops bevinden zich vaak in speciale economische zones waar een groot aantal bedrijven samen clusteren om te profiteren van ontspannen voorschriften en prikkels.De verminderde verordening is ook van toepassing op de arbeidswetten, en sommige werknemers hebben minimale juridische opties als ze geloven dat ze worden uitgebuit en hun werkgevers willen melden of aanklagen.

In sommige regio's kunnen mensen op zeer jonge leeftijd beginnen te werken enMeestal worden van school gehaald om dit te doen.Als gevolg hiervan kunnen sweatshop -werknemers analfabeet zijn of een zeer minimale opleiding hebben.Dit kan het voor hen moeilijk maken om andere kansen na te streven;Ze kunnen misschien niet eens in de gelederen van de sweatshop stijgen omdat ze de geletterdheid en vaardigheden missen die nodig zijn voor supervisorposities.