Wat zijn de verschillende modellen voor menselijk kapitaal?

Modellen voor menselijk kapitaal vertegenwoordigen meestal studies naar hoe een bedrijf het beste zijn grootste hulpbron kan gebruiken: werknemers.Verschillende modellen zijn beschikbaar omdat weinig situaties in het bedrijfsleven hetzelfde zijn of op de lange termijn statisch blijven.Een paar soorten modellen voor menselijk kapitaal omvatten bijvoorbeeld strategisch beheer, eenvoudige statistische analyse en empirische studies naar het gebruik van menselijk kapitaal.Elk geeft een andere kijk op het gebruik van menselijk kapitaal en de investeringen die een bedrijf kan doen in zijn algehele personeelsbestand.De laatste twee modellen maken veel gebruik van variabelen en statistieken om een wiskundig begrip van deze bedrijfsactiviteit te krijgen.

Strategisch management is een voortdurende zakelijke taak die de beste mensen te allen tijde op de beste plaatsen wil plaatsen.Eigenaren, leidinggevenden en managers voeren diepe beoordelingen uit van alle aspecten van de bedrijfsprocessen van hun bedrijf.Het toewijzen van goed opgeleide en getrainde werknemers aan specifieke bedrijfsactiviteiten is het belangrijkste doel voor modellen voor menselijk kapitaal op basis van strategisch management.Als een bedrijf de juiste werknemers niet heeft, kan het inhuren van nieuwe werknemers nodig zijn.sets.Deze analyse is vaak gebaseerd op basiseconomie, aangezien een bedrijf hoogstwaarschijnlijk op zoek is naar het punt waarop afnemende rendementen beginnen.Bedrijven kunnen bijvoorbeeld kijken naar de kosten van lonen en voordelen die worden verstrekt als onderdeel van deze modellen voor menselijk kapitaal.Het plaatsen van de informatie in een statistische formule biedt gegevens over het punt waarop een bedrijf niet langer voordelen ontvangt door meer geld uit te geven aan zijn personeelsbestand.Kortom, dit punt vertegenwoordigt de dollarlimiet voor het proberen om de voorwaarden van werknemers te verbeteren, omdat het bedrijf niet in staat zal zijn om het huidige concurrentievoordeel te kunnen toevoegen.

Empirische studies van de verschillende modellen voor menselijk kapitaal zijn meestal het meest agressief.Belangrijke statistische studies zijn nodig om te bepalen hoe verschillende variabelen het personeelsbestand van een bedrijf beïnvloeden.Verzamelde gegevens kunnen intern of extern zijn, omdat deze studies externe gegevens kunnen gebruiken om trends te bieden die uiteindelijk het interne menselijk kapitaal van het bedrijf zullen nabootsen.Een hypothese is ook noodzakelijk, wat de relatie tussen ten minste twee variabelen kan verklaren.Informatie die uit dit model wordt afgeweken, wordt alleen gebruikt voor besluitvormingsdoeleinden omdat de studie zelf geen beslissingen kan nemen.