Wat zijn de verschillende methoden voor het inkrimpen van bedrijven?

Bedrijven hebben de mogelijkheid om snel en furieus te groeien tijdens het uitbreiden van economische en marktomstandigheden.Dit tempo kan minder gerechtvaardigd worden wanneer een bedrijf zo groot wordt dat het zijn focus verliest of financiële middelen niet langer de omvang van een organisatie ondersteunen.Bedrijfsovereenkomst kan het resultaat zijn van deze scenario's en het kan zich op verschillende manieren ontvouwen.Soms dicteert de industrie het standaardtype inkrimping, zoals werknemers die worden verlost of de kans krijgen om vroeg met pensioen te gaan.Een ongelukkig type zakelijke inkrimping omvat ontslagen.

Wanneer een organisatie een zakelijke inkrimping ondergaat, kan dit een bijna-immediaire inkomstenstijging zien.Dit komt door het feit dat er minder operationele kosten nodig zijn om een kleiner personeel te beheren.Er kan nog steeds een prijs zijn om later te betalen wanneer de omstandigheden verbeteren als een ingeslagen entiteit niet langer concurrerend is met industriële rivalen.Dit kan met name het geval zijn als een bedrijf om interne redenen in de steek is gelegd in tegenstelling tot bredere economische problemen die in een marktsector rimpen.Wanneer een bedrijf besluit om te verkleinen, zijn er echter verschillende manieren om het aan te pakken.

ontslagen zijn een veel voorkomende vorm van zakelijke inkrimping.Een bedrijf kan besluiten zijn personeelsbestand met een bepaald percentage te verminderen en dienovereenkomstig bezuinigingen te maken.Job -bezuinigingen kunnen worden gemaakt over hele divisies, of geselecteerde personeel kan worden vrijgegeven op basis van individuele rollen.

Van resterende werknemers wordt verwacht dat ze enkele van de taken uitvoeren die deel uitmaakten van de functies van de vertrekkende medewerkers.Ontslagen kunnen angst in een organisatie inspireren onder resterende werknemers die geconfronteerd worden met onzekerheid.Ook kan een bedrijf in een omgeving van zakelijke inkrimping werknemers omleiden van niet -essentiële naar meer kern- en geschikte rollen om verdere verminderingen van het personeel te voorkomen.

Een zakelijke inkrimping kan er ook toe leiden dat een organisatie verlof uitgeeft, of werknemers tijdelijk ontslaan.Deze praktijk is gebruikelijk in de luchtvaartindustrie wanneer de sector wordt geconfronteerd met economische uitdagingen, zoals onredelijk hoge brandstofprijzen.In het geval dat de winst verbetert en een bedrijf in staat is om opnieuw te groeien, kunnen verlichte werknemers opnieuw worden aangenomen.

Pakketten voor vervroegde uittreding zijn een andere vorm van zakelijke inkrimping.Organisaties die het personeel moeten verminderen, kunnen vervroegde pensioen bieden aan werknemers die al een bepaald aantal jaren met de entiteit hebben gewerkt.Medewerkers behouden de keuze om de aanbiedingen te accepteren, die bepaalde pensioenuitkeringen kunnen omvatten.