Wat zijn de verschillende methoden voor intellectueel kapitaalbeheer?

De methode die moet worden gebruikt voor intellectueel kapitaalbeheer hangt af van het type kapitaal.Drie van de meest voorkomende typen zijn menselijk, structureel en relationeel kapitaal.Elk van deze vereist verschillende soorten afhandeling om zich te ontwikkelen en te gedijen.Over het algemeen is het proces van intellectueel kapitaalbeheer het beheer van zowel immateriële als tastbare intellectuele middelen.

Management van menselijk kapitaal bestaat voornamelijk uit het koesteren en ontwikkelen van het personeelsbestand.Medewerkers bezitten het enige soort intellectuele kapitaal dat kan weglopen van het bedrijf.Om te blijven profiteren van haar human resources, zal een organisatie zich meestal richten op retentie -inspanningen.Een organisatie kan ook manieren bedenken om het personeelsbestand te helpen gedijen, van het aanmoedigen van innovatie tot het faciliteren van de ontwikkeling van vaardigheden.

Een ander aspect van het management van intellectueel kapitaal is het onderhoud van structureel kapitaal.Dit is het raamwerk dat een goede werking van menselijk kapitaal mogelijk maakt.Het management van dit gebied omvat intellectueel eigendom zoals handelsmerken, patenten en databases.Het kan ook fysieke eigendommen bevatten, zoals gebouwen en hardware.Het omvat klantrelaties met zowel het bedrijf in het algemeen als individuele werknemers.De specifieke manier waarop een bedrijf zijn klanten betrekt, kan loyaliteit en verwijzingen vergroten, naast het stimuleren van zijn imago met het grote publiek.Handelsmerken kunnen ook worden opgenomen in deze categorie en naast franchises en licenties.Een gebruikelijke manier om deze bron te beheren, is om nauw contact met klanten te behouden via middelen zoals enquêtes, promoties en speciale programma's die uniek zijn voor het bedrijf.

Intellectueel kapitaalbeheer wordt soms gecombineerd met het proces van kennisbeheer.Dit meer algemene proces beheert alle kennisactiva van een organisatie, van het ongrijpbare tot de kwantificeerbare.Door deze elementen te combineren, kan een organisatie het proces van het volgen, beheren en gebruiken van zijn middelen verlichten.Het kan ook rekening houden met de manieren waarop intellectueel kapitaal en kennis met elkaar verweven zijn.

Het intellectuele kapitaal van een organisatie is in wezen de verzamelde kennis die is omgezet in een waardevol bezit.Intellectueel kapitaal kan actief worden gebruikt of bestaan als een soort debet in de middelen van een organisatie.Door deze bron effectief te beheren, kan een organisatie er zeker van zijn dat deze de voordelen plukt van alle beschikbare intellectuele activa.Dit omvat meestal het herkennen, behouden en organiseren van deze activa voor een optimaal effect.