Wat zijn de verschillende redenen voor het ontslag van werkgelegenheid?

Er zijn verschillende redenen voor het ontslag van werkgelegenheid, maar de meest voorkomende zijn overmatig ziekteverzuim of traagheid, slechte werkprestaties en oneerlijkheid.Soms worden mensen ook ontslagen uit hun werk omdat ze collega's of klanten van bedrijven hebben lastiggevallen en ook omdat ze faalden met verplichte drugs- en alcoholtests.Verschillende werkplekken hebben meestal verschillende regels met betrekking tot het ontslag van werkgelegenheid, en werknemers krijgen af en toe een specifiek aantal waarschuwingen voor elk misdrijf dat de regels schendt.Nadat een bepaald aantal waarschuwingen is uitgegeven voor dezelfde of verschillende overtredingen, zal ontslag waarschijnlijk plaatsvinden.

Overmatig ontbreekt werk kan de belangrijkste reden zijn voor het ontslag van werkgelegenheid.Bedrijven proberen vaak eerlijk te zijn over het verzuim van werk, vooral wanneer de redenen voor het missen van werk legitiem zijn.Dingen als ziekten, verblijf in het ziekenhuis en de noodsituaties van het gezin worden vaak verontschuldigd door bedrijven, maar in de loop van de tijd kunnen afwezigheid om deze redenen niet langer worden verontschuldigd als het lijkt alsof deze problemen altijd plaatsvinden.Vaak te laat zijn om te werken is een andere veel voorkomende reden voor het ontslag van werkgelegenheid.De meeste bedrijven begrijpen dat sommige dingen die bijdragen aan latentie, zoals autoproblemen en verkeersproblemen, niet kunnen worden geholpen, maar het kan er om verschillende redenen om verschillende redenen achterdochtig uitzien als een persoon meerdere keren te laat is.

Veel mensen verliezen uiteindelijk hun baan vanwege slechte werkprestaties.Soms zijn slechte werkprestaties niet iets dat kan worden geholpen, en mensen zijn af en toe gewoon niet uitgehaald voor specifieke soorten werk, ook al dachten ze in eerste instantie dat ze waren.Slechte prestaties van het werk kunnen ook af en toe het gevolg zijn van luiheid of een intense afkeer van een specifieke baan door een werknemer.Ongeacht de reden erachter, krijgen mensen die hun werk niet correct doen doorgaans een paar kansen om hun werkprestaties te verbeteren voordat ze worden losgelaten door bedrijven.

De meeste bedrijven tolereren in geen enkele vorm van hun werknemers, vooral als de oneerlijkheid bedoeld was om een werknemer financieel ten goede te komen.Enkele voorbeelden van oneerlijkheid van het bedrijf zijn onder meer liggen op een tijdschema om uren te worden betaald die nooit werden gewerkt of een fout de schuld geven aan een andere werknemer.Intimidatie op de werkplek wordt door de meeste bedrijven ook niet getolereerd, vooral als de intimidatie seksueel van aard is.Regels variëren op verschillende locaties en tussen verschillende bedrijven, maar op de meeste plaatsen is een exemplaar van seksuele intimidatie gronden voor onmiddellijke beëindiging van het werk.

Er zijn bovendien verschillende bedrijven die van hun werknemers vereisen dat ze willekeurige drugs- of alcoholonderzoeken ondergaan.De meeste bedrijven tolereren geen drugs- en alcoholmisbruik op het werk, en mensen die met deze stoffen in hun systemen komen werken, kunnen onmiddellijk worden afgewezen.Tijdens willekeurige vertoningen kunnen werknemers zonder waarschuwing worden gevraagd om een urine- of bloedmonster te bieden om te bepalen of ze drugs of alcohol hebben gebruikt.Zelfs als drugs en alcohol niet op het werk werden gebruikt, kan het gebruik van deze stoffen een bepaald aantal uren voordat ze op het werk aankomen nog steeds invloed hebben op de prestaties van de taak.Veel bedrijven hebben nultolerantieregels voor drugs- en alcoholmisbruik op de werkplek, en tests die positief voor deze stoffen opduiken, kunnen leiden tot ontslag van werkgelegenheid.