Wat zijn de verschillende soorten competentiesoftware?

Competentiesoftware is elk soort computerprogramma dat wordt gebruikt door bedrijven of andere organisaties in het wervings- en wervingsproces.Hoewel dit soort software normaal gesproken wordt geassocieerd met human resources (HR), kan het door elke afdeling worden gebruikt met een interesse in het optimaliseren van de prestaties en efficiëntie van werknemers of teamleden.Over het algemeen zijn er twee soorten competentiesoftware.De eerste helpt in het wervingsproces, waardoor HR -vertegenwoordigers kandidaten kunnen matchen met functiebeschrijvingen.Het tweede type competentiesoftware is ontworpen om nieuwe medewerkers te trainen bij het leren over hun baan.

Prestatieverbetering is een primaire zorg van competentiesoftware.Managers of teamleiders kunnen besluiten deze programma's op te nemen wanneer ze denken dat een bepaalde afdeling achterop is geraakt of wanneer bepaalde werknemers moeite hebben om verplichte doelen te bereiken.De software stelt de werknemers in staat om belangrijke concepten opnieuw te bekijken en de nodige vaardigheden te beoefenen om taakprestaties te ontwikkelen.

Het tweede gebruikelijke gebruik van competentiesoftware is om nieuwe werknemers op te leiden.Veel professionals die deze programma's gebruiken, zijn van mening dat ze veel kostenefficiënter zijn dan conventionele training.In plaats van nieuwe rekruten te voorzien van literatuur en ze stap voor stap door relevante processen te nemen, kunnen competentiesoftware trainers en HR -vertegenwoordigers nieuwe werknemers testen en opleiden zonder van extra mankracht te hoeven vertrouwen.De software test het kennisniveau en het vaardigheidsniveau, waardoor trainers kunnen zorgen dat de nieuwe rekruten een vereiste vaardigheidsniveau hebben gekregen.

HR -vertegenwoordigers kunnen ook competentiesoftware gebruiken tijdens het wervingsproces.Dit soort software kan in elk van de fasen van werving worden opgenomen.Een HR -vertegenwoordiger of aanwervingsmanager kan bijvoorbeeld eerst functiebeschrijvingen in het programma invoeren.Zoals elke kandidaat van toepassing is, kan hij of zij worden gevraagd om een examen af te ronden dat emotionele intelligentie of algehele bedrijfscompetentie test.De computer helpt de wervingsmanager bij het plaatsen van in aanmerking komende rekruten met de beste functiebeschrijving die past.

Sommige soorten competentiesoftware kunnen ook oplossingen bieden voor compensatie.Dit soort software wordt vaak gebruikt door recruiters en HR -vertegenwoordigers die de beste kandidaten willen aantrekken voor de vacatures die ze proberen te vervullen.Software die zich richt op het ontwikkelen van compensatieoplossingen komt overeen met de verwachte salarissen met de potentiële sollicitaties door factoren te overwegen zoals relevante werkervaring, onderwijs en scores op competentie -examens die door de software worden aangeboden.