Wat zijn de verschillende soorten gezondheidsvoordelen voor werknemers?

De gezondheidsvoordelen van werknemers kunnen sterk variëren tussen bedrijven en rechtsgebieden.In sommige landen neemt de gezondheidsdekking de vorm aan van een enkel betalerssysteem, en op andere plaatsen zijn er overheidsvoorschriften die dekkingsniveaus bepalen.Als een rechtsgebied wettelijke minima heeft, kan een bedrijf nog steeds dekking bieden boven en buiten dat niveau.Voordelen kunnen grote medische dekking, preventieve zorg, alternatieve geneeskunde en verslavingshersteldiensten zijn.Andere gezondheidsvoordelen voor werknemers kunnen onder meer tandheelkundige dekking, dekking van het gezichtsvermogen en geneesmiddelen voor recept.

In landen die geen enkel betalersgezondheidssysteem hebben, abonneren werkgevers zich vaak op groepsverzekeringsplannen.Afhankelijk van de grootte van het bedrijf, ontvangen de werknemers allemaal hetzelfde plan of kunnen ze mogelijk verschillende dekkingsniveaus kiezen.Sommige bedrijven betalen volledig voor hun gezondheidsvoordelen voor werknemers, terwijl anderen vereisen dat de werknemers betalen voor een deel van de dekking.Andere bedrijven vereisen dat hun werknemers het plan betalen als ze dekking willen voor hun echtgenoot of kinderen.Gemeenschappelijke plannen zorgen voor een bepaald niveau van dekking voor verwondingen en ziekten naast een aantal jaarlijkse preventieve bezoeken aan de arts.In de Verenigde Staten moeten bedrijven met 25 of meer werknemers toegang bieden tot een gezondheidsbeheerorganisatie (HMO) naast traditionele gezondheidsplannen.Gezondheidsuitkeringen die via een HMO worden ontvangen, zijn doorgaans beperkt tot de artsen en andere professionals die lid zijn van de organisatie en de autorisatie van de eerstelijnsarts voor particulieren vereisen.

Een aantal andere gezondheidsvoordelen voor werknemers kan ook worden aangeboden.Geneesmiddelenplannen op recept worden vaak opgenomen bij zowel traditionele ziektekostenverzekering als HMO's.Deze plannen stellen de werknemer in staat om geneesmiddelen op recept te verkrijgen voor een kleine copayment in plaats van de volledige prijs van de medicatie.Dure plannen hebben doorgaans een kleine copayment en staan het voorschrift van alle naamgeneesmiddelen toe.Leerlager dure plannen plaatsen drugs vaak in niveaus met verschillende copaymentniveaus en bieden mogelijk geen hulp bij het kopen van bepaalde naam van de naammerken als er een generiek alternatief beschikbaar is.

Vision- en tandheelkundige plannen worden ook aangeboden door sommige werkgevers.Deze gezondheidsvoordelen zorgen meestal voor een of meer jaarlijkse bezoeken en kunnen ook betalen voor items zoals oogglazen, contacten en orthodontisch werk.Sommige gezondheidsplannen omvatten visie- en tandheelkundige opties, hoewel dit soort gezondheidsvoordelen vaak afzonderlijk worden verkregen.