Wat zijn de verschillende soorten werknemersprikkelplannen?

Incentive -plannen voor werknemers kunnen op verschillende manieren worden geclassificeerd.Het kunnen specifieke prikkels zijn die aan alle werknemers worden aangeboden bij huur, zoals voordelen voor ziektekostenverzekeringen, flexibele planning, plannen voor gezondheidsspaarspaar, toegang tot cafetaria's of lidmaatschap van sportscholen.Als alternatief kan een stimulans worden aangeboden om werknemers te belonen voor bepaalde soorten gedrag, zoals het onderhouden van een veilige werkomgeving, voor een specifieke tijd voor een bedrijf werken of de verkoop verhogen.Deze plannen kunnen dingen omvatten zoals contante bonussen, cadeaubonnen, reisplannen of geschenken van bedrijfsmerken of niet-brandige artikelen.Theoretisch is het salaris, vooral een salaris met een commissiebetaling, ook een stimulans om aan het werk te blijven en productief te blijven.

Er is enig argument over de vraag of werknemersprikkelplannen de niet-contante voordelen moeten omvatten die alle werknemers kunnen krijgen, zoals een ziektekostenverzekering.Dergelijke voordelen kunnen al dan niet een stimulans blijken te zijn.Wanneer ze overtreffen en onwaarschijnlijk zijn in andere bedrijven, kunnen werknemers ze beschouwen als een speciaal voorrecht van hun huidige werkomgeving en loyaler en productiever zijn.Bijvoorbeeld Google Medewerkers van de belangrijkste bedrijfssite hebben toegang tot een sportschool en een cafetaria, en dit is niet zo gebruikelijk op de werkplek.Het kan loyaliteit aan het bedrijf inspireren en een gevoel van geluk in het werken voor een bedrijf dat lijkt te zorgen voor de behoeften van werknemers.

Veel bedrijven strekken zich niet zo ver uit, maar ze gebruiken nog steeds een aantal incentiveplannen voor werknemers om werknemers aan te moedigen.Een methode om werk te stimuleren is om contante bonussen aan te bieden wanneer werknemers bijzonder productief of aan het einde van het jaar zijn op basis van betaalbaarheid en bedrijfswinst.Er zijn enkele critici van dit systeem omdat contant geld geen "blijvende macht" heeft en waarschijnlijk zal worden uitgegeven en vergeten.Evenzo mogen veel cadeaubonnen de werknemer in de toekomst niet herinneren dat ze prikkels waren omdat ze snel kunnen worden omgezet in dienst of merchandise.Toch zijn cadeaubonnen of punten waarmee mensen een item uit een catalogus van merchandise kunnen kiezen, enkele van de meest populaire incentiveplannen voor werknemers.

De dingen die de werknemer waarschijnlijk beter zullen herinneren aan het feit dat hij of zij een stimulans heeft ontvangen, omvatten dingen zoals Travel Employee Incentive Plans, waarbij een persoon een gedenkwaardige reis kan maken.Reisprikkels zijn gebruikelijk in verkoopindustrieën.Loper is elke vorm van merchandise gebrandmerkt met het logo van het bedrijf, zoals t-shirts, sleutelhangers en plaques die de werknemer toekennen voor een bepaald serviceniveau.

Wanneer bedrijven werknemersprikkelplannen ontwikkelen, moeten ze overwegen hoe goed deze plannen zullen worden ontvangen en moeten ze bijhouden hoe goed in de loop van de tijd de plannen werken om werkgeversdoelen te bereiken.Als een autoverkoopbedrijf bijvoorbeeld verkopers heeft die nauwelijks prikkels verdienen, moet het bedrijf bepalen of de prikkels niet de moeite waard zijn om te bereiken, of dat het doel om ze te bereiken te hoog is.Bedrijven moeten bereid zijn om in de loop van de tijd in de loop van de tijd werknemersplannen aan te passen terwijl ze informatie verzamelen over hoe goed ze werken.