Wat zijn de verschillende soorten intimidatie van werkgelegenheid?

Intimidatie van werkgelegenheid, ook wel intimidatie op de werkplek genoemd, bestaat uit acties en gedragingen die een werknemer bang maken, in verlegenheid brengen of schaden in tegenspraak met discriminatie- en werkplekbeschermingswetten.Er zijn veel verschillende gedragingen dat kan worden aangeduid als pesterijen in het werk, waaronder fysieke of seksuele bedreigingen, mishandeling, discriminerende opmerkingen of praktijken, en de stilzwijgende of aangemoedigde goedkeuring van een van deze tactieken.Intimering van werkgelegenheid is niet alleen gevaarlijk en denigrerend, maar is ook in veel regio's tegen de wet.

Pesten van fysieke tewerkstelling omvat alle bedreigingen van geweld, of gewelddadige acties, bedoeld om een werknemer bang te maken en in verlegenheid te brengen.Deze tactieken kunnen ook worden gebruikt om te voorkomen dat een werknemer intimidatie of andere illegale activiteiten meldt, of kan worden gebruikt om een werknemer te dwingen om een actie te volgen.Voorbeelden van dit soort intimidatie kunnen verbale of schriftelijke waarschuwingen van geweld, bedreigend gedrag omvatten, zoals weigeren iemand door een deur te laten, of fysieke acties, zoals duwen, grijpen of een persoon raken.Fysieke intimidatie is ongelooflijk gevaarlijk en kan leiden tot zowel geweld als een gedestabiliseerde werkomgeving voor alle werknemers.

Werkgelegenheid van een seksuele aard is vergelijkbaar met fysieke intimidatie, omdat het kan worden gebruikt om werknemers in verlegenheid te brengen, te zwijgen of te dwingen.Het omvat elke bedreiging of gebaar van seksueel geweld, zoals ongepast aanraken, seksueel geweld of verkrachting.In sommige gevallen kan het ook seksueel expliciete opmerkingen bevatten die sommige mensen beledigen, of het aanbod van prikkels, zoals een promotie, in ruil voor seksuele gunsten.Ongeacht hoe casual en vriendelijk de werkplek is, het is op zijn minst een gebrek aan professionaliteit, en maximaal gronden voor een rechtszaak aan de werkgelegenheid die het hoogst vindt.

Discriminatie-gebaseerde arbeidsrechtelijke rechtszaken gaan vaak over het aannemen en promotiepraktijken of werkplekbeleid die als discriminerend worden beschouwd.Deze categorie van intimidatie van werkgelegenheid kan kwesties omvatten zoals het maken van denigrerende opmerkingen over de race, religie, seksuele geaardheid of gezondheidstoestand van een werknemer.Elk gedrag dat gemotiveerd lijkt door discriminerende redenen, zoals weigeren een zwarte persoon of vrouw te promoten tot een machtspositie, ondanks kwalificaties, kan intimidatie worden genoemd.

Critici klagen vaak dat de brede statuten van de overtredingen van het werkgelegenheid een gecensureerde sfeer creëren waar mensen op eierschalen moeten lopen.Over het algemeen raden veiligheidsexperts op de werkplek aan zich te houden aan de richtlijnen van professionaliteit, die de meeste of alle gedragingen uitsluiten die een beschuldiging van intimidatie kunnen veroorzaken.Het maken van seksuele of dreigende opmerkingen, of praten over de voor- of nadelen van een bepaald ras, religie of geloofssysteem, is meestal geen passend gesprek voor de werkplek in de eerste plaats.Voor mensen die het gevoel hebben dat ze het slachtoffer zijn van intimidatie, is het belangrijk om incidenten zo snel mogelijk aan een supervisor of manager te melden, voordat de situatie escaleert.Als superieuren op de werkplek niet bereid zijn om te helpen, contact opneemt met wetshandhaving en een advocaat over mogelijke vervolging.