Wat zijn de verschillende soorten evaluatiemethoden?

Verschillende soorten evaluatiemethoden worden vaak gebruikt in het bedrijfsleven, waarbij een interview een van de meest voorkomende is.Dit kan een eerste telefonische interview omvatten om de potentiële kwalificaties van werknemers te beoordelen, gevolgd door een persoonlijk consult.Grote bedrijven en bedrijven kunnen ook conferenties houden voor evaluatiedoeleinden.Evaluatiemethoden omvatten vaak een observatietechniek.Een supervisor kan zijn ondergeschikte bestuderen om zijn vaardigheden te beoordelen en ervoor te zorgen dat hij zijn taken correct uitvoert.

Evaluatiemethoden zoals interviews zijn niet beperkt tot één-op-één gesprekken.Groepsinterviews, of wat vaak wordt aangeduid als focusgroepsessies, worden vaak gehouden om perspectief van verschillende individuen te krijgen.Deze bijeenkomst kan overal van vijf tot 20 deelnemers omvatten.Groepsinteractie wordt aangemoedigd en nieuwe ideeën ontwikkelen zich vaak uit een geconsolideerde inspanning.

Veel bedrijven en retailbedrijven creëren enquêtes voor werknemers en werkgevers om te voltooien.Dit helpt vaak om de prestaties te beoordelen, en het perspectief te krijgen op welke verbeteringsgebieden moeten worden gericht.Lange vragenlijsten kunnen ook na een conferentie aan alle werknemers worden gegeven.Dit is een goede manier om de effectiviteit van de conferentie te evalueren en wat voor soort programma's in de volgende vergadering moeten worden opgenomen.Een enquête kan ook helpen bij het bepalen van de doelen en doelstellingen van alle personen die door het bedrijf worden gebruikt.

Data -analyse is een integraal onderdeel van veel evaluatiemethoden.Gegevens die zijn verzameld als onderdeel van het evaluatieproces zullen worden samengevat ter referentie.Dit wordt meestal gedaan met behulp van tekstverwerking of een ander computersoftwareprogramma.

Evaluatiemethoden kunnen observatie omvatten.Een eenvoudige manier om een werknemer te observeren is door te kijken terwijl hij zijn taken uitvoert.Meer gestructureerde evaluatiemethoden omvatten het toewijzen van specifieke taken die de werknemer kan voltooien terwijl hij wordt waargenomen.Om te beoordelen hoe een werknemer presteert met een collega, kan hij een partner worden toegewezen voor een bepaalde taak.

Sommige evaluatiemethoden zijn minder conventioneel en kunnen toestemming vereisen.Een dergelijke methode is een evaluatietechniek waarbij de prestaties van een personen worden opgenomen.Dit kan worden gedaan door audio- of video -opname en later worden afgespeeld voor referentie.

Evaluatie -evaluatiemethoden kunnen ook een uitgebreid essay bevatten dat is geschreven door een supervisor of baas.Het essay omvat meestal een evaluatie van de werkethiek en prestaties van de werknemers, evenals communicatievaardigheden.Het essay kan ook vermelden hoe goed de werknemer leiding volgt en hoe goed hij met anderen werkt.Zijn aanwezigheidsrecord kan ook worden opgemerkt in een evaluatie -essay.