Wat zijn de verschillende soorten strategie voor menselijk kapitaal?

Menselijke kapitaalstrategie verwijst eenvoudig naar de methoden of strategieën die een organisatie kan gebruiken om haar menselijke kapitaalbasis te vergroten.Menselijk kapitaal verwijst naar de kennis en vaardigheden die de verschillende werknemers in de organisatie bezitten.Voorbeelden van strategie voor menselijk kapitaal zijn acties zoals het inhuren of werving van werknemers, training en ontwikkeling van werknemers, het lenen van menselijk kapitaal en het verwerven van menselijk kapitaal door acquisities en fusies.Dit is een van de meest fundamentele aspecten van het strategische bedrijfsplan van elke organisatie, omdat het juiste menselijk kapitaal vaak het verschil kan betekenen tussen succes en falen.

De meest voorkomende strategie voor menselijk kapitaal is de initiatie van wervingsoefeningen gericht op het identificeren van het gewenst menselijk kapitaal.Gewoonlijk wordt de afdeling Human Resources van een organisatie belast met de verantwoordelijkheid om de mankrachtvereisten in een bedrijf te identificeren, inclusief het maken van projecties over de waarschijnlijke toekomstige mankrachtvereisten van de organisatie.Wanneer een organisatie openingen heeft, zal de afdeling Human Resources zich bezighouden met wervingsaandrijvingen, waaronder reclame voor de open vacatures, het instellen van interviewdata, het uitvoeren van de interviews en het volgen van de verschillende kandidaten.

Een ander type strategie voor menselijk kapitaal is door de training en verdere ontwikkeling van bestaande werknemers, wat ook de verantwoordelijkheid is van de afdeling Human Resources.Deze methode omvat functies zoals trainingen, cursussen voor persoonlijke ontwikkeling, seminars en andere soorten activiteiten gericht op het vergroten van de kennis en ervaring van de werknemers.De toename van de kennis- en ervaringskapitaal van de verschillende werknemers zal het bedrijf ten goede komen door een toename van de output en een overeenkomstige toename van de productie en winst.

Lenen is een strategie voor menselijk kapitaal die een beperkt gebruik van de kennis en expertise van professionals en experts op verschillende gerelateerde gebieden met zich meebrengt.Voorbeelden van dergelijke professionals zijn consultants die eenvoudig hun kennis lenen aan verschillende bedrijven op een soort contractbasis, in plaats van een langetermijnvereniging.Een organisatie kan bijvoorbeeld besluiten om de diensten van een internationale logistieke consultant in te schakelen om het te helpen met zijn plannen om kantoren in een ander land te openen.Een dergelijke consultant zal de kennis- en ervaringskapitaal gebruiken om het bedrijf te helpen bij het verkennen van de perfecte site, het onderzoeken van lokale douane- en arbeidswetten en het zoeken naar lokale zakelijke partners.Bedrijven verwerven ook menselijk kapitaal tijdens fusies of overnames door de beste werknemers van het vorige bedrijf te absorberen.