Wat zijn de verschillende soorten systemen voor menselijk kapitaal?

De term "menselijk kapitaal" verwijst naar de waardevolle werknemers die deel uitmaken van een personeelsbestand.De verschillende soorten systemen voor menselijk kapitaal omvatten administratie, handarbeid, human resources en boekhoudpersoneel.Human Capital Systems kunnen ook verwijzen naar het specifieke systeem van een organisatie van human resource management van toepassing op technologie die is ontworpen om kosten te besparen.Over het algemeen integreren menselijk kapitaalsystemen de verschillende functies van elk type werknemer en het maximaliseren van de waarde van de vaardigheden van de werknemers.

Het management van menselijk kapitaal is vergelijkbaar met human resource management, behalve dat het management van het menselijk kapitaal is gericht op economische waarde en meer waarde krijgt voor het geld dat aan een werknemer wordt uitgegeven.De nadruk kan liggen op het werven of trainen van een medewerker met de exacte vaardigheden die nodig is voor zijn of haar baan.Meer vaardigheden dan nodig kunnen verspillend zijn voor zowel de werknemer als het bedrijf, en minder vaardigheden dan nodig kan onvoldoende zijn.

Systemen voor menselijk kapitaal helpen werknemers te beheren en te beheersen via vooraf bepaalde processen.Werknemershandboeken, werknemerseducatie en training kunnen allemaal rekening houden met het management van het menselijk kapitaal.Sommige systemen zijn databases van human resource -informatie, zoals uitkeringsplannen, werknemersoriëntatie en gedragscodes.Geavanceerde systemen houden de productiviteit van werknemers in de gaten, waardoor managers kunnen kijken naar personeelsgegevens en kunnen bepalen waar het bedrijf tijd en geld kan besparen.

Een directeur, afdelingshoofd of projectmanager kan toezicht houden op jobspecifieke of divisiespecifieke menselijke kapitaalsystemen.Deze systemen kunnen gericht zijn op individuele motivatie van medewerkers en waarde -gedreven doelen.Evaluaties van medewerkers van supervisors hebben de neiging om de productiviteit en economische doelen te benadrukken.Het bedrijf zal alleen nieuwe werknemers inhuren wanneer de afdeling Human Resources of de specifieke afdelingshoofd bepaalt dat de productiviteit zou toenemen met de nieuwe huur.

Beheerskapitaalsystemen zijn bijvoorbeeld de neiging om zich te concentreren op de prestatiedoelstellingen op korte afstand van het administratieve personeel en enkele van de langetermijndoelen van de leidinggevenden en managers op het hoogste niveau.Administratietaken kunnen klantenservice, kantoorbeheer, secretarieel werk en gegevensinvoer zijn.Een menselijk kapitaalsysteem voor administratie zou zich richten op het opleiden van administratieve werknemers om te multitasken, waardoor de organisatorische vaardigheden worden gemaximaliseerd.

Werknemers in de fabriek of handarbeid zijn een ander voorbeeld van een type menselijk kapitaalsysteem.Systemen voor dit soort werknemers stellen prioriteit op de productie van eenheid en teamefficiëntie per uur.Ongevalpreventie is ook een zorg voor veel soorten handarbeid.