Wat zijn de verschillende soorten human resources -functies?

Human resources -functies behandelen het management en de organisatie van werknemers.Human Resources Management is verantwoordelijk voor het werven, inhuren, ontslaan en trainen van werknemers.Het ontwikkelt ook en implementeert het bedrijfsbeleid.

Alle afdelingen van een bedrijf vertrouwen op human resources, omdat het zich bezighoudt met alle mensen die voor het bedrijf werken.Human resources -functies omvatten het creëren en implementeren van managementbeleid dat voldoet aan overheidsvoorschriften en wetten.Het beleid van de betalingsbeleid van het bedrijf moet bijvoorbeeld coördineren met minimumloonwetten.Zakelijke loon- en tijdstructuren moeten ook wetten ondersteunen die vereist dat werknemers tijdens de werkdag een vast bedrag aan pauzes nemen.

Ervoor zorgen dat een bedrijf de veiligheidseisen van de overheid handhaaft, zoals het dragen van het dragen van werklaarzen met stalen-toed in een magazijn, is een andere verantwoordelijkheid voor human resources.Human Resources Directors moeten er ook voor zorgen dat alle werknemers de vereiste referenties en training voor hun baan hebben.Sommige vrachtwagenchauffeurs en magazijnpersoneel hebben bijvoorbeeld training of certificaten van gevaarlijke materialen nodig als ze met bepaalde chemicaliën werken.

Human Resources -functies omvatten ook het nemen van beslissingen over personeel op verschillende afdelingen volgens de bedrijfsbehoeften.Sommige afdelingen kunnen bijvoorbeeld tijdelijk personeel vereisen, terwijl anderen fulltime werknemers nodig hebben.Directeuren van Human Resources nemen beslissingen over outsourcing of het inhuren van onafhankelijke aannemers, voor werkprojecten op korte termijn.Een bedrijf kan een freelance schrijver inhuren om bijvoorbeeld een productbrochure te schrijven.

-medewerkers van het schieten zijn van de belangrijkste functies voor human resources.Het vereiste papierwerk moet volgens de wet worden ingevuld.Records moeten worden bijgehouden voor inkomstenbelasting.De afdeling Human Resources moet ervoor zorgen dat alle benodigde formulieren correct worden ingevuld telkens wanneer een werknemer wordt aangenomen of het bedrijf verlaat.Human Resources -afdelingen houden werkuren, ziektedagen en vakantietijd van elke werknemers bij. Wanneer bedrijfsafdelingen nieuw personeel inhuren, bieden personeelsfuncties ondersteuning.Een directeur van Human Resources kan bijvoorbeeld telefonische interviews afleggen met een lijst met sollicitanten als een manier om elke aanvrager te screenen vóór de persoonlijke interviewfase.Een korte lijst met geschikte aanvragers wordt vervolgens gecontacteerd voor persoonlijke interviews door de afdelingsmanagers. Recruiting is een van de constante personeelsfuncties.Veel human resources -afdelingen plaatsen regelmatig arbeidsadvertenties, online of in lokale kranten, om ervoor te zorgen dat ze een nieuw aanbod van sollicitanten hebben.Human Resources Managers werven, contact- en schermaanvragers voor huidige functies die moeten worden gevuld, en houden cv's van gekwalificeerde aanvragers in dossier voor toekomstige mogelijke banen in het bedrijf.