Wat zijn de verschillende soorten organisatorisch gedrag?

Organisatorisch gedrag is een tak van bedrijfsstudies die verwijst naar de manier waarop individuen op een gedefinieerde werkplek met elkaar omgaan.Gewoonlijk is het type organisatorisch gedrag in een bepaald bedrijf direct gerelateerd aan het type organisatiecultuur.Als zodanig kunnen de soorten organisatiegedrag autocratisch zijn, gebaseerd op onafhankelijkheid, gebaseerd op teamwerk of onderling afhankelijk en geworteld in ethische overwegingen.

De soorten organisatorisch gedrag variëren en hangen in grote mate af van de structuur die erin is inde organisatie zelf.Een voorbeeld van een soort organisatorisch gedrag is een autocratisch dat is gebaseerd op een soort dictatoriale instelling.In dit soort organisatorisch gedrag is er een duidelijke afbakening tussen de lagere werknemers en degenen die op de top van de organisatie zijn.De werknemers krijgen instructies die ze naar verwachting zullen volgen.Dit organisatorische gedrag laat niet veel ruimte voor individualiteit, omdat van werknemers wordt verwacht dat ze zich kleden om een reeds gevestigde kledingvoorschriften weer te geven en strikt te conformeren aan organisatorische idealen.

Bij het beschrijven van de soorten organisatorisch gedrag is het relevant om het feit te vermeldendat de doelen van een organisatie ook een enorme invloed kunnen hebben op het gedrag in dat bedrijf.Wanneer bijvoorbeeld het primaire doel van het bedrijf is om zoveel mogelijk winst te maken, zal de organisatiecultuur dit doel hoogstwaarschijnlijk weerspiegelen.Een dergelijk bedrijf kan een organisatorisch gedrag hebben waarbij de werknemers worden aangemoedigd om eigenschappen van individualisme te tonen die gericht zijn op het gebruik van initiatieven om doelen te bereiken.Dit soort gedrag kan worden gevonden in financiële instellingen waar werknemers maandelijkse of driemaandelijkse doelen krijgen die hen verwacht te bereiken of zelfs te overtreffen.In dergelijke organisaties kunnen de banen van de werknemers inderdaad afhankelijk zijn van hun vermogen om de genoemde doelen te bereiken, en deze geest wordt vaak weerspiegeld in het gedrag van de organisatie.

Ook opgenomen in de soorten organisatorische gedrag is de stijl op basis van teamwerk en ethiek.In dergelijke organisaties zullen de werknemers vaak een hartelijke relatie hebben met het management van de organisatie.De geest in dergelijke organisaties is er een van inclusie in plaats van uitsluiting.Een bedrijf kan zijn hele bedrijfsfilosofie baseren op een van hoge integriteit, en dit doel zal worden weerspiegeld in het gedrag van de organisatie.