Wat zijn de verschillende soorten klokkenluidersbeleid?

Blokkeerbeleid zijn voorschriften die bedoeld zijn om werknemers te beschermen die autoriteiten informeren over onwettig of ongepast gedrag op de werkplek.Aangezien bedrijven die zich bezighouden met illegale activiteiten die deze informatie stil willen houden, is het niet ongewoon om de positie van een persoon die de autoriteiten dreigt te waarschuwen te bedreigen, lastig te vallen of zelfs te beëindigen.Regionale en federale wetgeving kan fragmentarisch zijn bij de toepassing van klokkenluidersbescherming, waardoor het belangrijk wordt om een klokkenluidersbeleid binnen individuele organisaties vast te stellen.

Een van de meest voorkomende klokkenluidersbeleid bepaalt de commandostructuur en het proces voor het indienen van een klacht.Over het algemeen legt dit beleid uit of een klacht verbaal of geschreven moet zijn, aan wie deze moet worden aangepakt, en op welk niveau van bedrijfsbeheer een probleemoplossing moet beginnen.Als het probleem bij een directe supervisor is, kan het nodig zijn om een niveau van autoriteit over te slaan om iemand te vinden die het probleem daadwerkelijk zal aanpakken, maar over het algemeen is het belangrijk om de juiste stappen in het beleid te volgen.

Eén gemeenschappelijk gebied dat klokkenluidersbeleid omvat, omvat gedrag voordat een klacht wordt ingediend.Als een werknemer toegang krijgt tot informatie over onwettige activiteiten, of op de hoogte is van schendingen op de werkplek, kunnen sommige mensen proberen de potentiële klokkenluider te intimideren of te bedreigen om de situatie te negeren.Naast het creëren van een intimidatie -situatie, dwingt dit de klokkenluider in de positie van een medeplichtige.Goed klokkenluidersbeleid geeft werknemers niet alleen een forum om verschillen te brengen aan het licht, maar ook te beschermen tegen bedreigingen voordat een klacht wordt ingediend.Het is belangrijk op te merken dat niet alle beleidsmaatregelen bescherming bieden op dit gebied, wat betekent dat het over het algemeen beter is om schendingen onmiddellijk te melden, waardoor de sterkere bescherming van klokkenluiderswetten wordt verkregen..In de Verenigde Staten verbiedt de Sabarnes-Oxley Act van 2002 eventuele vergeldingsactie tegen een klokkenluider.Als bedrijven hun werknemers niet beschermen tegen interne intimidatie, kan het bedrijf zelf onderworpen zijn aan rechtszaken.Staatswetten in het hele land kunnen extra bescherming bieden.Internationaal wordt de klokkenluiderswet vaak nauw gedefinieerd en heeft mogelijk geen beschermende codes.

Bedrijven zijn over het algemeen niet verplicht om klokkenluidersbeleid te hebben.Bij het aanvragen van een nieuwe baan kan het van vitaal belang zijn om te informeren naar een bestaand beleid en al het materiaal zorgvuldig te lezen.Veel bedrijven zijn van mening dat klokkenluiders de integriteit en voorschriften van het bedrijf beschermen, maar dit is verre van universeel.