Wat zijn de verschillende soorten werkomgeving?

Er zijn veel verschillende soorten werkomgeving.Verschillende pogingen zijn gedaan om de verschillende soorten op een georganiseerde manier te kwantificeren, zoals te zien bij de Holland -codes voorgesteld door John Holland, een psycholoog met een interesse in het matchen van mensen met werkomgevingen die bij hun persoonlijkheden passen.Ze kunnen worden afgebroken door het soort werk, de fysieke omgeving of de sociale en situationele factoren die een rol kunnen spelen bij het vormgeven van de werkplek.Bijpassende werknemers met de juiste omgeving kunnen leiden tot betere prestaties en meer tevredenheid.

Holland's benadering van de soorten werkomgeving keek naar de aard van het gedaan werk.Hij identificeerde zes verschillende omgevingen: realistisch, sociaal, ondernemend, artistiek, onderzoek en conventioneel.Sommige werkplekken gebruiken dit model om potentiële werknemers te beoordelen om te bepalen of ze goed passen en om de beste afdeling te vinden voor hun vaardigheden en interesses.

In realistische omgevingen is werk meer hands -on, terwijl onderzoeksomgevingen een hoge prioriteit geven opdenken en theoretische discussies.Ondernemende omgevingen omvatten meer zelfinitiatief om projecten te starten en te innoveren.Conventionele werkomgevingen gebruiken ingestelde protocollen en routines, zoals databaserende klantinformatie, terwijl artistieke omgevingen creativiteit en de productie van kunstwerken bevorderen.Sociale werkomgevingen omvatten een hoge mate van interactie, zoals te zien in klantenservice en onderwijs.

Een andere manier om naar werkomgevingen te kijken, is het beoordelen van de fysieke omgeving, het onderscheiden van kantoren, magazijnen, winkels, wetenschappelijke onderzoeksfaciliteiten, veldwerksites,enzovoorts.Deze werkomgevingen kunnen geschikt zijn voor verschillende soorten persoonlijkheden en carrièredoelen.De fysieke omgeving kan ook een impact hebben op geschiktheid voor werk;Sommige mensen genieten bijvoorbeeld niet van het rigide en gecontroleerde klimaat van een laboratorium, of werken liever buitenshuis.Bezorgdheid over de omstandigheden in verschillende soorten werkomgeving kan een probleem zijn voor sommige werkzoekenden met zorgen over hun vermogen om te gedijen in fysiek veeleisende of saaie omgevingen. Het sociale en psychologische klimaat kan ook een statistiek zijn om te gebruiken bij het onderscheid tussen verschillende typenvan werkomgeving.Sommige werkplekken hebben zeer rigide bevelketens, terwijl anderen mogelijk flexibeler en egalitairer zijn.Medewerkers kunnen worden aangemoedigd om deel te nemen, feedback te geven en hun omgeving vorm te geven, of kan worden verwacht dat ze zich richten op taken zonder hun werkgevers of supervisors te bekritiseren.Sommige klimaten op de werkplek kunnen vijandig worden vanwege een tolerantie voor intimidatie of woeste concurrentie, terwijl anderen vriendelijker en ontspannen zijn.