Wat zijn de verschillende soorten pesten op de werkplek?

Pesten op de werkplek is een probleem in veel regio's van de wereld die moeilijk aan te pakken zijn omdat het vaak geïnstitutionaliseerd wordt, waardoor het een uitdaging is om pesten op de werkplek te identificeren wanneer het plaatsvindt, of er actie tegen te nemen.Het leren herkennen van enkele van de soorten pesten op de werkplek kan mensen helpen om een pestprobleem te behandelen door concrete voorbeelden van pestgedrag te geven die onder de aandacht van een supervisor of een werkplek als geheel kunnen worden gebracht.Niemand mag pesten op de werkplek verdragen, omdat het een vijandige werkomgeving creëert en het in de loop van de tijd alleen maar erger wordt.

Een zeer gebruikelijke vorm van pesten op de werkplek is ongewild pesten, ook bekend als drukpesten.In dit soort pestgedrag neemt een werknemer die niet goed met stress omgaat, het op anderen uit, snapt naar mensen, het geven van brekorders, agressief en emotioneel handelen.In de nasleep van een dergelijk gedrag erkent of verontschuldigt de pestkop er niet voor, in plaats daarvan gedraagt het gedrag waar nodig.

Sommige werkplekken lijden aan serieel pesten, waarbij een lid van het personeelspest iedereen, vooral werknemers die zijn die zijn die zijn die zijn die zijnnieuw.Seriële pestkoppen zijn te vinden in verschillende werkinstellingen, en ze kunnen een aantal motivaties hebben voor hun gedrag, variërend van het genieten van het uitoefenen van macht over anderen tot bang zijn om hun baan te verliezen.Seriële pestkoppen kunnen een klimaat op de werkplek erg verraderlijk vergiftigen en zijn soms moeilijk te identificeren.Paar- en bende -pestkoppen zijn vergelijkbaar, maar betrekken groepen werknemers, in plaats van slechts één.

In plaatsvervangende pesten moedigen mensen op de werkplek andere collega's aan om te vechten.In dit soort pesten zijn de vechtmedewerkers het slachtoffer van een derde die het argument heeft gecreëerd of gepromoot.Het pesten van bedrijven omvat het creëren van een bedrijfscultuur die beledigend is, zoals die te zien zijn in bedrijven die verwachten dat werknemers 60 uur of meer per week werken en een stressvolle werkomgeving creëren die werknemers devalueert en angst op de werkplek creëert.

Beide verbaalEn fysiek pesten is te zien op de werkplek, en pesten op de werkplek kan ook de vorm aannemen van cyberpesten.Het toenemende gebruik van computersystemen op de werkplek heeft veel wegen gecreëerd voor cyberpesten, variërend van het plaatsen van vernederende foto's op internet tot het verzenden van agressieve e -mails via het kantoornetwerk.

Werkplekken die met een pestprobleem omgaan, moeten hun werknemers benadrukken dat niemand dat niemand moet benadrukken dat niemand dat niemand moet benadrukken dat niemand dat niemand moet benadrukken dat niemand dat niemand moet benadrukken dat niemand dat niemand moet benadrukken dat niemand dat niemand moet benadrukken.Moet zich ongemakkelijk voelen op de werkplek, en dat de beste manier om pesten op de werkplek om te gaan, is door het naar voren te brengen en het te confronteren.In gevallen waarin de werkgever de beledigende partij is, willen werknemers misschien overwegen samen elkaar af te spreken en een vertegenwoordiger aan te stellen om bezorgdheid over pesten met het management te brengen.