Wat zijn de effecten van ziekteverzuim?

In de meeste bedrijven zijn werknemers onderling verbonden en zijn ze van elkaar afhankelijk om een klus te klaren, waardoor de effecten van ziekteverzuimwijdverbreid worden.De effecten van ziekteverzuim worden niet alleen door het bedrijf gevoeld, maar ook door de werknemers.Andere werknemers zullen harder moeten werken tijdens de afwezigheid van een collega;Als die werknemer cruciaal is voor de workflow, kan de afwezigheid een project grotendeels verstoren.De afwezige werknemer kan zich ook geïsoleerd voelen, vooral als hij of zij afhankelijk is van werk voor sociale interactie.Als klanten afhankelijk zijn van die werknemer mdash;of op een snelle reactie die ontbreekt vanwege het personeelsverschillende mdash;De klant kan teleurgesteld of gefrustreerd zijn en het bedrijf verlaten als gevolg van afwezigheid van werknemers.

De effecten van ziekteverzuim op een bedrijf zijn duidelijk.De werknemers die opdagen voor werk, moeten harder werken om ervoor te zorgen dat het project in dezelfde tijd wordt gedaan.Als de afwezige werknemer belangrijk is voor de workflow, hetzij vanwege een bepaalde vaardigheid of informatie, dan zal het werk worden verstoord en kan het project onmogelijk zijn af te maken.Dit kost het zakelijke geld en veroorzaakt veel stress voor het bedrijf als geheel, vooral als ziekteverzuim een vaak probleem isveel voorkomend.Dit kan zijn omdat de afwezige werknemer het contact van die klant was en zonder hem of haar heden, kan de klant zich ongemakkelijk voelen of niet het nodige serviceniveau krijgen.Als een klant een snelle reactie verwacht, maar wordt gevraagd om een ongewoon lange tijd te wachten omdat andere werknemers hun eigen klanten dekken en die van de afwezige werknemer, kan die klant ook uit de frustratie achterlaten door de vertraagde reactie.

Medewerkers die onvrijwillig missenVeel werk vanwege ziekte kan emotionele problemen hebben als gevolg van hun ziekteverzuim.Die werknemers kunnen zich geïsoleerd voelen, omdat ze afhankelijk zijn van de sociale interactie die op de werkplek beschikbaar is.Dit kan bij sommige werknemers tot depressie leiden.

De oorzaken voor ziekteverzuim zijn gevarieerd.Meestal is een werknemer ziek, maar zal binnen een paar dagen terugkeren en er is niet veel dat een manager hieraan kan of moet doen.Medewerkers die liever met vrienden zijn dan hard op het werk, kunnen afwezig zijn om plezier te hebben.Indien betrapt, roept dit soort ziekteverzuim meestal disciplinaire reacties op om de werknemer te laten begrijpen dat hij of zij niet alleen het werk kan verlaten.Voor degenen met een handicap, het toestaan van de werknemer om thuis te werken of hem of haar beheersbare taken te geven om wat werk te helpen voltooien, kan de effecten van het ziekteverzuim verlichten.