Wat zijn de problemen rond de privacy van werknemers?

Medewerkers maken zich vaak zorgen over het handhaven van persoonlijke privacy in wat een zeer openbare werkplek kan zijn.Het kan begrijpelijk zijn dat werkgevers willen garanderen dat taken worden uitgevoerd tot verwachtingen.Tegelijkertijd kunnen veel werknemers zich nog steeds recht voelen op op zekere hoogte.Sommige werkplekpraktijken, zoals computermonitoring, telefonische monitoring en video -toezicht, kunnen de privacy van werknemers belemmeren, enkele van de meest voorkomende conflicten op de werkplek presenteren.

Technologie heeft het mogelijk gemaakt voor werkgevers om veel werknemersactiviteiten te controleren.De mogelijkheid om deze activiteiten te volgen, kan de privacy op de werkplek enigszins beperkt lijken.Een van de meest voorkomende problemen rond de privacy van werknemers kan computermonitoring zijn.De kwestie van computerprivacy kan een relevante zorg zijn vanwege de uitersten die een werkgever kan doen om computeractiviteiten te controleren.

Sommige vormen van computermonitoring omvatten het vastleggen van toetsaanslagen en computerbestanden.Bovendien kunnen werkgevers ook e -mailberichten en internetgebruik controleren.Sommige werkgevers nemen aanvullende maatregelen om te detecteren hoe werknemers tijd doorbrengen op internet door websites te volgen die bezocht zijn en de toegang tot bepaalde domeinen te blokkeren.Werkgevers kunnen het gevoel hebben dat dergelijke monitoring noodzakelijk is om de productiviteit te waarborgen, terwijl werknemers het kunnen beschouwen als schending van hun privacy.

Telefoonmonitoring is een ander probleem van de privacy van werknemers.Oproepen kunnen om verschillende redenen worden opgenomen, waaronder kwaliteitscontrole.Als een bedrijf telefoontjes voor enig doel registreert, moeten werknemers onthouden dat dit ook persoonlijke telefoontjes kan omvatten.Naast het opnemen van telefoongesprekken kan voicemail worden gecontroleerd.Dit kan een probleem zijn met betrekking tot persoonlijke privacy als sommige werknemers vinden dat het een invasie is om zelfs persoonlijke telefoontjes en voicemails te hebben opgenomen en opgeslagen in het werkgeversysteem.

Werkgevers kunnen bewakingsvideocamera's installeren om de veiligheid te behouden, diefstal te voorkomen en werknemersactiviteiten te controleren.Dit toezicht kan ertoe leiden dat werknemers het gevoel hebben dat hun privacy wordt geschonden, vooral als ze onbewust worden vastgelegd.Medewerkers die rond de klok toe worden onderworpen, kunnen het gevoel hebben dat het bedrijf ervan uitgaat dat ze de regels zullen overtreden en het moreel kunnen verlagen.

Gegevensprivacyovertredingen kunnen een van de grootste kwesties zijn in de algemene aandacht voor de privacy van werknemers.De kwestie van hoe en waar persoonlijke informatie wordt gebruikt, kan een zeer begrijpelijke zorg zijn.Het beveiligen van gegevens van werknemers kan vooral belangrijk zijn om te beschermen tegen identiteitsdiefstal.Werknemers moeten worden geïnformeerd over welke manieren alle gegevens kunnen worden gebruikt en aan wie en onder welke omstandigheden deze kan worden bekendgemaakt.

Medewerkers mogen geen veronderstellingen maken over de privacy van werknemers.Alle werknemers moeten ervoor zorgen dat ze elk door een werkgever vastgesteld privacybeleid volledig begrijpen en vragen stellen over elke praktijk die ze niet begrijpen.Privacybescherming kan variëren per bedrijf en door de industrie, evenals per locatie.