Wat zijn de meest voorkomende problemen met human resources?

Human Resources (HR) -kwesties die door werkgevers worden ervaren, omvatten het opzetten van productiviteit, het werven van werknemers, het regelen en uitvoeren van training en het voorkomen van discriminatie.Werknemers in personeelsbeheer staan ook voor uitdagingen zoals het oplossen van conflicten en het veilig houden van werknemers.Het vaststellen en distribueren van voordelen, het aanmoedigen en handhaven van diversiteit en het omgaan met outsourcing zijn ook grote zorgen.Hoe elk bedrijf omgaat met zijn specifieke personeelskwesties, hangt af van de HR -manager of directeur, evenals het bedrijfsbeleid.Welke benadering een bedrijf ook hanteert, het aanpakken van deze problemen is meestal een continu proces.

Productiviteit

Een primair doel van een personeelsafdeling is het beheren en organiseren van werknemers zodat ze zo productief mogelijk kunnen zijn, omdat dit meestal leidtvoor meer inkomsten.HR -personeel denkt daarom zeer kritisch over het aantal mensen per ploeg, teamopdrachten, motiverende aanbiedingen zoals bonussen en het hoog houden van het moreel hoog.Deze factoren kunnen sterke correlaties hebben, dus de moeilijkheid is hoe ze veranderingen in het ene gebied kunnen aanbrengen zonder een ander te beïnvloeden.Het kan een uitdaging zijn om wijzigingen en "correcte" regelingen aan te brengen die het budget van het bedrijf niet belasten.

Rekrutering

Personeelsbeheerwerkers zijn altijd verantwoordelijk geweest voor ten minste enkele aspecten van de werving van medewerkers.Ze moeten methoden vinden, zoals het bijwonen van banenbeurzen en het verzenden van promotionele mailings, om interesse te genereren in bepaalde posities en het bedrijf als geheel.Veel bedrijven hebben echter een nog groter probleem op dit gebied, omdat globalisering betekent dat bedrijven met elkaar in de hele wereld concurreren in plaats van slechts één klein gebied of land.Moderne werknemers zijn ook op zoek naar banen die meer een evenwicht bieden tussen werkgelegenheid en gezin.Bedrijven moeten soms ook meer aanbieden in termen van batenpakketten of prikkels, omdat mensen in toenemende mate op zoek zijn naar banen die hun risico's in onstabiele economische situaties verminderen.

Training

Training is nodig in vrijwel elk bedrijf en industrie omdat elk bedrijf dat heeft gedaanzijn eigen beleid en procedures die werknemers moeten volgen.Het is de verantwoordelijkheid van HR om erachter te komen hoe de training moet worden uitgevoerd, zodat bewerkingen niet worden onderbroken of gespannen.De afdeling bepaalt ook hoe trainingssessies en seminars factor zijn in de bedrijfskalender en het budget.Coördineren met derden die bij de training betrokken zijn, is in sommige gevallen ook noodzakelijk.

Discriminatie

Bedrijven waarderen vaak diversiteit omdat het verschillende denkwijze en ervaringen biedt die nieuwe ideeën en betere productiviteit kunnen genereren.Het bevordert ook een gevoel van gelijkheid dat goed geschikt is voor teamwerk.Bedrijven kijken naar hun HR -afdelingen om diversiteit op te bouwen op de werkplek, omdat die in personeelsbeheer over het algemeen verantwoordelijk zijn voor bedrijfswerving, aanwerving, promotie en beëindiging.Veel plaatsen hebben wetten die verschillende vormen van discriminatie op de werkplek illegaal maken, dus werknemers van human resources moeten werven en trainen op een manier die zowel wettelijke als zakelijke normen volgt.Aangezien meer werknemers op de hoogte zijn van hun rechten, moet een moderne HR -afdeling mogelijk ook een mogelijke toename van klachten over discriminatie afhandelen.

Conflictoplossing Hoewel leden van personeelsbeheerder hard werken om werknemers te vinden die goed passen bijDe cultuur van het bedrijf, het brede scala aan persoonlijkheden, ervaringen en vaardigheden in het personeelsbestand betekenen dat sommige conflicten zeker zullen gebeuren.Het onderzoeken van klachten over verbale of fysieke intimidatie is gebruikelijk, maar andere conflicten, zoals die met gebroken beloften van managers, gestolen eigendommen en andere problemen, komen ook voor.Dit is een van de grootste problemen met human resources voor bedrijven omdat het AL isDe meeste altijd goedkoper om een werknemer te behouden dan om een nieuwe te vinden en te trainen.Als HR geen conflicten oplost wanneer ze aanwezig zijn, kunnen ontslag of ontslag het gevolg zijn, wat uiteindelijk het bedrijfsgeld kost.

Veiligheid

Werknemers gebruiken vaak apparatuur die, zo niet correct gebruikt, kan leiden tot ongevallen of gezondheidsproblemen.Zelfs zoiets als een bureau dat niet ergonomisch wordt gepositioneerd, kan een potentiële letselbron zijn.De HR -afdeling moet hiermee rekening worden gehouden wanneer het werknemers organiseert.Het onderzoekt ook beschuldigingen van onveilige apparatuur of managementrichting.

Voordelen

Vrijwel alle bedrijven bieden enkele voordelen aan werknemers, om concurrerend te lijken of te voldoen aan lokale, regionale of nationale voorschriften.HR -directeuren werken samen met de hoofden van bedrijven om beleid en pakketten te creëren.Veel voorkomende werknemersvoordelen zijn onder meer ziektekostenverzekering, levensverzekering, een tandheelkundig plan en productiekortingen van werknemers.Wanneer werknemers worden beëindigd, zijn hun voordelen meestal ook, dus HR moet de exacte aanwervings- en beëindigingsdata van elke werknemer bijhouden.

Outsourcing

Outsourcing verwijst naar bedrijven die werk geven aan onafhankelijke aannemers buiten het bedrijf in plaats van in eigen huismedewerkers.Onafhankelijke aannemers zijn freelance werknemers die hun eigen belastingen en verzekeringen betalen.Outsourcing is een van de meest voorkomende problemen met human resources, omdat veel bedrijven freelancers inhuren in plaats van meer overheadkosten te creëren door extra interne werknemers aan te nemen.Overheadkosten omvatten apparatuur en werkruimte, evenals voordelen zoals medische verzekeringen.