Wat zijn voordelen voor werk en privé?

Voordelen in het werkleven zijn die voordelen die de kwaliteit van leven van een werknemers verbeteren.Deze omvatten meestal geen standaardvoordelen, zoals betaalde vakanties of verplichte pauzes, maar zijn eerder ontworpen om de kwaliteit van leven van de werknemers te bevorderen en de burn -out bij werknemers te verminderen.Sommige veel voorkomende werk-life voordelen helpen werknemers om verplichtingen in evenwicht te brengen om te werken met verplichtingen aan andere gebieden van het leven, zoals familie en onderwijs.Flexibele schema's, kinderopvangfaciliteiten en zelfs telewerkende opties kunnen allemaal worden beschouwd als voordelen voor werk en privé.Aangezien verschillende mensen verschillende behoeften hebben, wordt deze term soms gebruikt om te praten over de hoeveelheid flexibiliteit in het algemeen dat een bedrijf bereid is om waardevolle werknemers te bieden.

Afhankelijk van het bedrijf kunnen de voordelen van werk en privé-van het werk.Een bedrijf kan reclame maken voor een aantal voordelen voor werk en leven, waaronder kinderopvangfaciliteiten of vergoeding van collegegeld, maar andere voordelen, zoals het vermogen om te telewerken, worden mogelijk niet zo duidelijk benadrukt.In sommige bedrijven wordt gewoon aangenomen dat de behoeften van de werknemer buiten het werk door het bedrijf zullen worden gerespecteerd en dat er geen speciale categorie voordelen hoeft te worden gecreëerd.Het feit dat een bedrijf niet expliciet beweert dat dit soort voordeel niet betekent dat deze voordelen niet bestaan.

Sommige van de meest voorkomende voordelen voor werk en privéleven behandelen verplichtingen aan familie.Kinderopvang en verpleegstations zijn beide gebruikelijke manieren om respect te tonen voor de gezinsverplichtingen van de werknemers, maar andere voordelen, zoals het hebben van een flexibel schema of het toestaan van telewerken, kunnen ook helpen bij het bevorderen van gezinswaarden.Voor ouders van oudere kinderen die naar de universiteit gaan, kan collegegeld deel uitmaken van een voordelenpakket.

Andere voordelen van dit type zijn vaak subtieler.Casual kledingdagen worden bijvoorbeeld in sommige gebieden als een voordeel beschouwd en een normale stand van zaken in andere.Juridische verzekering en andere soorten ongebruikelijke verzekeringen kunnen ook worden gecategoriseerd met voordelen voor werk en privé, hoewel deze enigszins zeldzaam zijn.Afhankelijk van het type bedrijf in kwestie, kunnen werknemers ook worden voorzien van toegang tot de kosten tot de producten of diensten die het bedrijf biedt.

Een probleem met dit soort voordeel is dat bedrijven niet altijd erg goed zijn in het raden van welke werknemers echtwillen van hun voordelen.Bovendien, wanneer de voordelen van het werkleven extreem smal zijn, passen ze mogelijk niet in de behoeften van alle werknemers, waardoor die werknemers die niet in staat zijn om te profiteren van de voordelen een gevoel dat ze worden weggelaten.In sommige gevallen wordt deze term gebruikt om een naam te geven aan praktijken die al gebruikelijk zijn in het veld in kwestie, waardoor sommige banen er oppervlakkig aantrekkelijker uitzien dan andere.