Wat zijn ethiek op de werkplek?

Ethiek op de werkplek zijn gedragscodes die de ontwikkeling van een ethische cultuur op de werkplek beïnvloeden.Als we verder gaan dan wat als legaal wordt beschouwd in het gebied waar het bedrijf actief is, inspireert werkplekethiek de communicatie tussen werknemers, kan respect worden uitgebreid naar elke persoon binnen de organisatie en klantrelaties bevorderen die gebaseerd zijn op eerlijkheid en integriteit.Hoewel er kernelementen zijn die de neiging hebben om een werkcode van ethiek te definiëren, variëren de specifieke uitdrukkingen van deze centrale waarden van de ene bedrijfsomgeving tot de andere.

Het is belangrijk om te onthouden dat ethiek op de werkplek wordt gevormd door twee belangrijke factoren.Ten eerste moet het werkplekbeleid in harmonie zijn met alle wetten en voorschriften die momenteel van kracht zijn in het rechtsgebied waar het bedrijf actief is.Dit helpt ervoor te zorgen dat de basisethiek op de werkplek elke druk of dwang uitsluit om acties onder te nemen die als illegaal worden beschouwd, discriminatie op de werkplek bevorderen, oneerlijke aanwerving en vuurpraktijken ondersteunen of de lonen kunnen vaststellen die onder de minimale wettelijke normen zijn.voor het gebied.

Samen met gevormd worden door wetten en voorschriften, worden werkplekethiek ook beïnvloed door bedrijfsethiek, bijvoorbeeld ethische bedrijfspraktijken omvatten acties zoals het niet gebruiken van marketingmateriaal of campagnes die consumenten misleiden.Ethiek op de werkplek zou ook zijn op het opzetten en bedienen van ondersteuningsnetwerken zoals welzijnsprogramma's die werknemers helpen gezond en gelukkig te zijn.Dit type ethiek zou ook de bewuste inspanning inhouden om een werkomgeving te cultiveren waar mensen willen komen werken en productief willen zijn vanwege trots op wat ze doen voor de kost.

Hoewel bedrijven de neiging hebben om te voldoen aan wetten en voorschriften die zijn vastgesteld door lokale rechtsgebieden, ziet niet elk bedrijf niet de noodzaak om ethiek op de werkplek te ontwikkelen die de waarde van werknemers bevestigen en hen motiveren om productief te zijn tijdens het werk.Wanneer een bedrijf ervoor kiest om niet meer te doen dan wat nodig is door de lokale wetgeving, zijn de kansen op zware werknemersomzet veel hoger.Bovendien is het gemakkelijker voor kliekjes om zich te ontwikkelen tussen bepaalde groepen werknemers, een staat die de productiviteit vaak kan ondermijnen en het bedrijf veel kan kosten in termen van tijd en inkomsten genereren.

Een van de taken waarmee veel zakelijke consultants worden geconfronteerd, is om klanten te helpen de status van werkplekethiek in hun kantoren en productiefaciliteiten te beoordelen en vervolgens manieren te vinden om die ethiek op alle niveaus van de operatie uit te breiden en te verbeteren.Vaak kunnen consultants problemen vinden die niet onmiddellijk merkbaar zijn voor managers en bedrijfseigenaren, simpelweg omdat de problemen zich over een langere periode stapsgewijs ontwikkelden.Zodra de problemen echter zijn geïdentificeerd en opgelost, is de kans groot dat het bedrijf sterker zal zijn en dat de werknemers aanzienlijk gelukkiger zullen zijn.