Wat betekent boreout?

Boreout is een term die wordt gebruikt om een fenomeen te beschrijven dat op de werkplek plaatsvindt als gevolg van een vertraging van de productie die werknemers verveelt en ontevreden over de werkomgeving.Het algemene idee achter deze specifieke managementtheorie is dat wanneer werknemers niet de mogelijkheid krijgen om hun vaardigheden toe te passen om taken effectief te beheren en niet te vinden dat hun werk vervullend of uitdagen, de interesse in het werk begint te dalen.Hoewel boreout kan optreden in zowat elk type werkomgeving, wordt het meestal geïllustreerd in kantooromgevingen.

Het idee van boreout is een ander concept dan het meer vertrouwde idee van werkbrandwonden.Met burn -out is een werknemer in wezen te druk, met een overvloed aan taken en toegewezen projecten.In dit scenario komt de ontevredenheid van de werknemer voort uit de frustratie dat hij zijn of haar werklast niet effectief kan beheren, een situatie die de neiging heeft om het vertrouwen te ondermijnen en de groepsdynamiek van het kantoor te beïnvloeden.Medewerkers die een boreout ervaren, zijn daarentegen gefrustreerd door het gebrek aan zinvol werk dat hen in staat stelt het kantoor elke dag te verlaten met een gevoel van voldoening.

Er zijn verschillende veel voorkomende tekenen die erop kunnen wijzen dat boreout plaatsvindt.Men heeft te maken met een verslechtering van de cultuur op de werkplek.Wanneer werknemers die over het algemeen teamspelers zijn, zich beginnen terug te trekken in een staat van sociale vervreemding van de rest van het team, is dat een teken van ongeluk met de uitdaging en mogelijk het beschikbare werkvolume.Er kan het gevoel zijn dat het niet in staat is om verder te gaan in het bedrijf, vanwege een gebrek aan mogelijkheden om hun capaciteiten op het beste voordeel toe te passen.Na verloop van tijd zal de boreout leiden tot apathie met betrekking tot die paar taken die worden toegewezen, een situatie die foutenpercentages kan verhogen en tot verdere problemen met de productiviteit kan leiden.

Soms kan een werknemer die een boreout ervaart, als lui of niet geïnteresseerd in zijn of haar baan worden gezien.De werknemer is verre van het geval, voelt zich onderbenut en begint zich af te vragen of hij of zij überhaupt enige waarde biedt aan het kantoor.Tegelijkertijd zal de werknemer stappen ondernemen om te voorkomen dat de werkloosheid meestal geen wenselijk doel is.Dit leidt tot een motivatie om een illusie te creëren om bezig te zijn, vaak door ervoor te zorgen dat er papieren documenten zijn verspreid over een werkgebied, halfstart documenten die op een computerscherm worden weergegeven, en een bureaubalenin afwachting van taken.De illusie van het druk zijn dient alleen om de situatie erger te maken, omdat de werknemer nog steeds in zeer weinig tijd toegewezen taken voltooit en zich verveelt voor de rest van de werkdag.

Werkgevers moeten alert zijn op de aanwezigheid van boreout rond het kantoor.Het vinden van zinvolle manieren om de verveling om te keren, zal vaak voldoende zijn om een matte medewerker te verplaatsen naar iemand die gelukkig en zeer productief is.Het delegeren van aanvullende verantwoordelijkheden die de werknemer als belangrijk beschouwt voor het bedrijf en in het bijzonder voor het kantoor, zal vaak nieuwe interesse en trots op het werk wekken, een resultaat dat een positief effect zal hebben op de kantooromgeving in het algemeen.