Wat betekent carrièreladder?

De term carrièreladder verwijst naar het vermogen van een werknemers om in de loop van de tijd binnen een bedrijf of industrie te stappen naarmate nieuwe vaardigheden worden overgenomen en nieuwe kwalificaties worden verdiend.De voordelen van het beklimmen van de carrièreladder zijn meer verantwoordelijkheid, beter loon, meer macht binnen een bedrijf of industrie, meer arbeidstevredenheid en nog veel meer.De banenkandidaat begint vaak met een instappositie onderaan de onderste ladder en werkt zijn of haar weg omhoog door een reeks betere posities totdat hij of zij de bovenste sport bereikt waar de meeste tevredenheid kan worden gewonnen.

Niet alle instapposities zullen een kandidaat in staat stellen de carrièreladder te beklimmen.Sommige posities staan alleen voor laterale mobiliteit, wat betekent dat een werknemer een andere positie binnen het bedrijf kan innemen, maar deze zal niet hoger of lager zijn dan de vorige positie.Het beklimmen van de carrièreladder impliceert dat de werknemer zijn of haar status binnen het bedrijf of de industrie zal verbeteren, meer stimulansen ontvangt en de inspanning beter moet betalen.Sommige mensen nemen deel aan specifieke trainingssessies die door het bedrijf worden aangeboden die die werknemer toestaan zijn of haar vaardigheden te verbeteren of zelfs nieuwe te ontwikkelen.Formele trainings- en professionele ontwikkelingsmogelijkheden zijn zeker een manier om de carrièreladder te beklimmen, maar ze zijn geenszins de enige opties.Een persoon kan zijn of haar werksituatie verbeteren door gewoon hard te werken en managers te laten zien dat hij of zij klaar is voor een promotie.Netwerken is vooral belangrijk: kandidaten die sterke interpersoonlijke vaardigheden hebben, zullen eerder de baan verbeteren door solide relaties te ontwikkelen met managers of andere superieuren.

Natuurlijk, als een werknemer wordt ontslagen of een bedrijf verlaat, is er een mogelijkheid dat hij ofZe zal opnieuw moeten beginnen aan de onderste sport.Sommige mensen hebben het geluk om een laterale stap te zetten tussen bedrijven of zelfs de carrièreladder op te gaan, maar in andere gevallen, als een werknemer ervoor kiest om een bedrijf te verlaten, moet hij of zij misschien veel van dezelfde stappen nemen om opnieuw te verdienen om te verdienen om te verdienen om te verdienengoede reputatie binnen het bedrijf en beklim de ladder.