Welke factoren beïnvloeden de perceptie van werknemers?

Perceptie van werknemers is een factor die een enorm verschil kan maken in de kwaliteit van de werkplek.Wanneer werknemers de werkgever, hun werk en hun relaties op die werkplek als positief beschouwen, is de kans groot dat de werknemer productief zal zijn en lang bij de werkgever blijft.Negatieve percepties van het bedrijf en de werkomgeving kunnen ertoe leiden dat gekwalificeerde werknemers elders kansen zoeken.Sommige factoren die van invloed kunnen zijn op de perceptie van werknemers, zijn onder meer hoe goed de werkgever communiceert met werknemers, de aard van de arbeidsomstandigheden, het beleid en de procedures van het bedrijf in het algemeen en hoeveel vertrouwen en respect aanwezig is tussen managers, werknemers en collega's.Bovendien kunnen de betaalde voordelen en hoe ze zich verhouden tot het toegewezen werk, ook een enorme impact hebben op de perceptie van een werknemer.

Voor veel mensen is duidelijke en beknopte communicatie binnen een werkomgeving essentieel.Wanneer werkgevers ervoor kiezen om geen communicatiekanalen te maken met werknemers die elke partij in staat stellen informatie met de andere te delen, is de kans groot dat de perceptie van de werknemers van het bedrijf minder dan ideaal zal zijn.Gebrek aan communicatie kan een lange weg zijn in de richting van het opzetten van een US/The -mentaliteit die negativiteit op de werkplek veroorzaakt, de deur opent voor geruchten om te ontwikkelen en het moreel van zelfs de meest toegewijde werknemers kan ondermijnen.

Eerlijkheid in communicatie zalhebben ook een significante impact op de perceptie van werknemers.Medewerkers die ervan overtuigd zijn dat werkgevers waarheidsgetrouw en opkomen zijn in wat zij zeggen dat het bedrijf en zijn officieren eerder ondersteunen, zelfs tijdens perioden waarin de verkoop down is en de productie tijdelijk wordt beperkt.Wanneer het management een reputatie ontwikkelt voor het afleggen van verklaringen die later niet waar zijn, verliezen werknemers het vertrouwen in het leiderschap en gaan ze eerder op zoek naar een werkgever die hij kan vertrouwen.

Het instellen van redelijke beleidsmaatregelen en procedures, en het toepassen ervan op alle werknemers zal ook een verschil maken in de perceptie van werknemers.Wanneer werknemers weten wat er wordt verwacht en kunnen vertrouwen dat iedereen die niet adequaat bijdraagt aan de operatie zal worden aangepakt volgens dat bedrijfsbeleid, is veel meer kans om zo productief mogelijk te zijn.Tegelijkertijd, als het bedrijfsbeleid lukraak wordt toegepast, wordt dit vaak opgemerkt en zal ze waarschijnlijk gekwalificeerde werknemers ertoe aanzetten hun aandacht te richten op meer ethische werkgevers.

Omdat de meeste mensen werken om de kost te verdienen, is de kwestie van lonen of salarissen en voordelen ook belangrijk voor de perceptie van werknemers.Zolang de werknemer zich goed voelt beloond voor zijn of haar inspanningen, is de kans groot dat het bedrijf zal worden gezien als de moeite waard.Ondermaatse beloning en gebrek aan voordelen zullen normaal gesproken de perceptie creëren die het bedrijf ook niet geeft om werknemers, of waarschijnlijk niet lang in de buurt zal zijn.Beide perceptie is vaak voldoende om gekwalificeerde werknemers ertoe aan te zetten om alleen lang genoeg met het bedrijf door te gaan om een werkgelegenheidspositie elders te waarborgen.