Welke factoren beïnvloeden de werktevredenheid van verpleegkundigen?

Over het algemeen zijn de factoren die van invloed zijn op de werktevredenheid van verpleegkundigen vergelijkbaar met de factoren die van invloed zijn op de werktevredenheid op elk ander gebied.Als verpleegkundige evalueert haar werkplezier, zal ze professionele en persoonlijke factoren overwegen, evenals functiekarakteristieken die specifiek zijn voor haar verpleegkundige verantwoordelijkheden.Meestal is elke factor die overmatige stress veroorzaakt een negatieve factor, en elke factor die plezier brengt is een positieve factor.Natuurlijk zullen deze variëren van verpleegkundige tot verpleegster.Vaak zijn deze factoren niet exclusief voor één categorie, en soms zullen positieve en negatieve factoren elkaar in evenwicht brengen.

Professionele factoren die de arbeidstevredenheid van verpleegkundigen kunnen beïnvloeden, bestaan uit alles wat verband houdt met het professionele rijk.Deze omvatten arbeidsomstandigheden, beheer, uren, loon en zelfs voordelen.Professionele factoren kunnen alles dekken, van eenvoudige zaken zoals de netheid van een ziekenhuis tot meer gecompliceerde zaken zoals mogelijkheden voor vooruitgang.Negatieve factoren, zoals slechte werkomstandigheden en nutteloze of niet -beschikbare supervisors, kunnen lage tevredenheid veroorzaken.Evenzo kunnen positieve factoren zoals hoge loon, uitstekende gezondheidsvoordelen en ideale werkomstandigheden bijdragen aan hoge tevredenheid.

Sommige professionele factoren zijn specifiek voor de verpleegcarrière.Een volledig personeel kan bijvoorbeeld bijdragen aan de hoge arbeidstevredenheid van een verpleegkundige.Aan de andere kant kan een onderbezet ziekenhuis dat vereist dat de verpleegkundige een groot aantal patiënten aanneemt, bijdragen aan een lage arbeidstevredenheid.Een overvloed aan kwaliteitsvoorraden kan de werktevredenheid van verpleegkundigen op een positieve manier beïnvloeden.Het uitvoeren van banentaken waar de verpleegkundige over- of onder gekwalificeerd is, kan de tevredenheid op een negatieve manier beïnvloeden.

Persoonlijke factoren die bijdragen aan de werktevredenheid van verpleegkundigen kunnen variëren van de redenen waarom ze besloot een verpleegster te worden tot gevoelens die ze ervaart tijdens het werken.Als een verpleegkundige besluit het medische veld te betreden om een fatsoenlijk salaris te verdienen, maar niet omdat ze enige passie heeft om anderen te helpen, kan de hoeveelheid tijd die ze besteedt aan het bieden van patiëntenzorg ervoor zorgen dat ze een lage arbeidstevredenheid heeft.Evenzo kan een verpleegster die een passie heeft om voor mensen te zorgen, maar het gevoel heeft dat ze niet wordt gewaardeerd op haar werk, lage arbeidstevredenheid ervaren.Andere persoonlijke factoren die de arbeidstevredenheid van verpleegkundigen beïnvloeden, zijn mogelijk niet gerelateerd aan de taken zelf.Een verpleegster die een gezin heeft, is bijvoorbeeld misschien niet helemaal tevreden met haar werk als haar uren haar ervan weerhouden om veel tijd met haar familie door te brengen.

Soms overlappen of combineren bepaalde factoren in plaats van individuele of unieke factoren.Als een verpleegkundige bijvoorbeeld om persoonlijke redenen niet met haar supervisor kan opschieten, is dit een werkpleesfactor die zowel professioneel als persoonlijk is.Evenzo, als een verpleegkundige ongelukkig is omdat haar ziekenhuis ondergefinancierd is en niet genoeg benodigdheden heeft of de benodigdheden van slechte kwaliteit zijn, wordt haar werkplezier beïnvloed door professionele en verpleegkundige-specifieke factoren.Ook fungeren sommige factoren als voor- en nadelen om elkaar in evenwicht te brengen.Een verpleegster kan bijvoorbeeld niet genieten