Wat is een bonusbetaling?

Een bonusbetaling wordt soms aan een werknemer gegeven als beloning voor uitzonderlijk werk.Gewoonlijk is dit type extra compensatie in de vorm van contant geld gebaseerd op verdienste en geen deel uitmaakt van de reguliere inkomsten van een personen.Veel bedrijfseigenaren en managementteams ontwikkelen stimuleringsplannen om het moreel te verbeteren en de verkoop te verhogen.Een bonusbetaling kan bijvoorbeeld worden toegekend wanneer verkoopdoelen worden bereikt of overschreden.Vertegenwoordigers van klantenservice ontvangen soms een bonusbetaling wanneer het bedrijf positieve feedback van consumenten over werknemers hoort.

Bedrijfseigenaren gebruiken deze methode vaak om een positieve versterking aan een individu te bieden wanneer hij uitzonderlijk goed werk heeft verricht.Wanneer het moreel hoog is en mensen tevreden zijn met hun werkomgevingen, projecteren ze meestal gedurende de werkdag een positieve attitudes.Van leidinggevenden op hoog niveau tot leden van conciërge-personeel, elke persoon die een bedrijf vertegenwoordigt, heeft het potentieel om bij te dragen aan zijn algehele succes.Verkoopmedewerkers, klantenservice -agenten, arbeidspersoneel en managers kunnen worden beloond voor openstaand werk in de vorm van een bonusbetaling.

Soms weten werknemers van tevoren dat er een stimuleringsbonus beschikbaar is om te verdienen, op basis van vooraf gedefinieerde criteria.Het kan zelfs worden aangeboden als onderdeel van een competitieve uitdaging.Andere keren is een bonusbetaling een volledige verrassing voor een persoon.Zonder geavanceerde kennis ervan, kan een manager hem benaderen, hem op de achterkant kloppen en hem een spotbonus geven die in waarde kan variëren.

wanneer een werknemer zijn best doet om teamleden of klanten te helpen, managementkan zijn inspanningen herkennen en waarderen.Persoonlijke tijd besteedt bijvoorbeeld aan het helpen van een medewerker om zich voor te bereiden op een verkooppresentatie mogelijk geen deel uitmaken van de functiebeschrijving van een individuele functie, maar hierbij heeft hij het bedrijf waarschijnlijk geholpen een belangrijk bedrijf te winnen.Wanneer dit soort dingen gebeuren, kunnen werkgevers iemand belonen met een spotbonus in de vorm van contant geld, een cadeaubon of een ander teken van waardering.Dit versterkt niet alleen de waarde van een personen en het harde werk, het kan ook anderen motiveren om hetzelfde te doen.

Het aanbieden van verkoopprikkels is een andere effectieve manier waarop een bedrijfseigenaar het moreel en natuurlijk omzet kan vergroten.Veel bedrijven die verkoopmanagers in dienst hebben, stellen moeilijke, maar toch haalbare verkoopdoelen.Wanneer een werknemer het doelvolume van de omzet bereikt, of deze overschrijdt, bieden sommige werkgevers een bonusbetaling die gelijk is aan een percentage van het overtollige verkoopbedrag of een vooraf bepaalde som.

Als een persoon bijvoorbeeld verplicht is om $ 5.000 US dollar (USD) per maand te verkopen en hij zijn doel overschrijdt met $ 2.000 USD, kan een werkgever hem nog eens 10% van het overtollige bedrag betalen.In dit scenario zou de verkoopmedewerker een extra $ 200 USD verdienen om hem te compenseren voor het extra hard werken.Niet alleen baat het bedrijfsbevoordeel door de extra inkomsten die het verdient, maar de werknemer doet dat ook.