Wat is een gesloten winkel?

Een gesloten winkel is een bedrijf dat contracteert met een vakbond om alleen werknemers in te huren die zijn aangesloten bij die vakbond.In veel gevallen vereist dit soort vakbondsbeveiligingsovereenkomst dat die werknemers tijdens hun dienstverband lid blijven van de vakbond.De details van een gesloten winkelovereenkomst zullen variëren, gebaseerd op arbeidswetten die van kracht zijn in een bepaald land.

Er is soms verwarring tussen het gebruik van de voorwaarden gesloten winkel en Union Shop .Hoewel beide benaderingen de neiging hebben om associatie met een vakbond te geven, vereist de gesloten winkel dat werknemers tot die unie behoren op het moment dat ze worden aangenomen.Met een vakbondswinkel is het bedrijf toegestaan om niet-vakbondarbeid in te huren, met inzicht dat de werknemer het lidmaatschap van de Unie aanvraagt en uiteindelijk een volledig lid van die vakbond zal worden.In sommige gevallen is de werknemer mogelijk niet verplicht om lid te worden van de vakbond, maar is het er wel mee eens dat de werkgever een bedrag aan loon kan achterhouden dat gelijk is aan de rechten van vakbonden.Afhankelijk van de arbeidswetten die van toepassing zijn, wordt dit bedrag vaak doorgestuurd naar de vakbond.

Terwijl een open winkel, waarin een werkgever prioriteit kan overwegen aan vakbondsleden maar vrij is om een gekwalificeerde arbeider in te huren, gebruikelijk is in veel landen, is een gesloten winkel niet legaal in sommige rechtsgebieden.Dit geldt in de Verenigde Staten, waar de Taft-Hartley Act van 1947 specifiek de oprichting van een gesloten winkelregeling verbiedt.Het is mogelijk om een vakbondswinkel op te richten in veel gebieden van de Verenigde Staten, behalve in staten die recht op werk wetten hebben vastgesteld die werkgevers in staat stellen om te huren zonder rekening te houden met het lidmaatschap van de vakbond.

Op dezelfde manier is de gesloten winkel niet legaal in het Verenigd Koninkrijk, Australië en een aantal andere landen.Hoewel vakbonden in die landen kunnen werken, moeten hun activiteiten voldoen aan de huidige arbeidswetten.Dit betekent dat in sommige gebieden de voorkeur kan worden gegeven aan vakbondsleden, terwijl werkgevers op andere gebieden het lidmaatschap van vakbonden niet belangrijk vinden voor het wervingsproces.

Of het nu gaat om een gesloten winkel, vakbondswinkel of open winkel, veel landen hebben wetgeving vastgesteld die de soorten vergoedingen en contributie beperkt die vakbonden leden kunnen in rekening brengen.Dit geldt met name wanneer er een gesloten of vakbondswinkelarrangement bestaat tussen een werkgever en een vakbond.Het idee is om te voorkomen dat vakbonden financiële ontbering creëren voor mensen die op zoek zijn naar een betaalde werk, terwijl het tegelijkertijd mogelijk vakbonden mogelijk maakt om voldoende te verzamelen in contributie om efficiënt te opereren en de belangen van hun leden te beschermen.