Wat is een collectief onderhandeld plan?

Collectief onderhandelde plannen zijn overeenkomsten die worden bereikt tussen werknemers en een groep werkgevers.Doorgaans wordt het proces van collectieve onderhandelingen uitgevoerd door geautoriseerde vertegenwoordigers van de werknemers die communiceren met vertegenwoordigers van de werkgevers.Het gezamenlijk onderhandelde plan zal vaak betrekking hebben op zaken die zich zorgen maken voor zowel werknemers als werkgevers, zoals pensioenplannen, veiligheidsvoorwaarden en andere voordelen die worden verstrekt voor de werknemersmacht.

Vakbonden zijn vaak het mechanisme dat het maken van een collectief onderhandeld plan mogelijk maakt.Een vakbond zal de belangen van de leden van de leden vertegenwoordigen en zal de werkgevers betrekken om vast te stellen wat wordt beschouwd als een billijk pakket van voordelen in ruil voor arbeidsdiensten van de werknemers.De vakbond zal onderhandelen met de werkgevers om de details van het plan te verwerken.Van tijd tot tijd zullen de bijzonderheden van een bestaand collectief onderhandeld plan worden herzien en gewijzigd om veranderingen in de economie en andere factoren mogelijk te maken.

In veel gevallen is het mogelijk voor werknemers en werkgevers om tot een collectief onderhandeld plan te komen zonder enige onderbreking van de arbeid van de werknemersmacht.Van tijd tot tijd worden onderhandelingen voor wijzigingen of verbeteringen in een bestaand plan moeilijk.Wanneer dit plaatsvindt, kan de vakbond ervoor kiezen om een staking te vragen.In wezen betekent een staking dat de werknemers niet melden om te werken totdat de vakbond leden informeert dat een nieuw collectief onderhandeld plan is overeengekomen met werkgevers.Tijdens de staking kan de vakbond de werknemers beperkte voordelen geven, afhankelijk van de structuur van de vakbond.

In de beste omstandigheden zal een collectief onderhandeld plan een evenwicht creëren tussen de verlangens van de werknemers en het vermogen en de bereidheid van de werkgevers om die verlangens aan te pakken.Een typisch plan zal meestal betrekking hebben op factoren zoals salaris en lonen geassocieerd met specifieke banen en posities, het proces voor het opbouwen van vakantie- en ziektedagen, opties voor pensioenplan, gezondheidszorgopties en andere voordelen die relevant kunnen zijn voor de betrokken industrie.