Wat is een bedrijfsbond?

Soms bekend als een gele vakbond, is een bedrijfsbond een groep werknemers die zijn geassocieerd met één bedrijf dat zich in een vakbond heeft georganiseerd.Deze gelokaliseerde zakelijke unie heeft geen banden met enig type nationale vakbond, maar werkt strikt binnen één bedrijf.Het is niet ongebruikelijk dat een unie van dit type wordt voorgesteld en aanvankelijk wordt georganiseerd door de eigenaar van het bedrijf.Afhankelijk van het model voor de vakbond, kan het management al dan niet deelnemen aan de functie van de groep werknemers.

Hoewel een bedrijfsbond gerelateerd is aan een enkel bedrijf, kan de vakbond in feite verschillende filialen hebben.Dit zou het geval zijn als het bedrijf meerdere faciliteiten in verschillende geografische gebieden exploiteert.Zoals bij elk type vakbondsorganisatie, is het idee om werknemers een uniforme stem te geven en te stemmen als het gaat om zaken die een directe impact hebben op hun levensonderhoud en algemeen economisch welzijn.De leden van een enkele zakelijke vakbond kunnen bijvoorbeeld een verzoek indienen voor een uurloon verhoging van de overlijden, of een uniforme vraag naar verbeterde werkomstandigheden presenteren binnen de door het bedrijf beheerde faciliteiten.

Er zijn zowel voorstanders als tegenstanders van het bedrijf Union Model.Degenen die deze benadering van werknemersorganisatie bepleiten, stellen dat een gelokaliseerde vereniging in een betere positie is om de specifieke problemen waarmee werknemers binnen het bedrijf worden geconfronteerd, aan te pakken.Bovendien is de bekendheid van de leden met het management en de functionarissen van het bedrijf waarschijnlijk hoger dan in andere soorten vakbonden.Dit betekent dat onderhandelingen over zaken die belangrijk zijn voor zowel de werknemers als het bedrijf een groter potentieel hebben voor een compromis en wederzijds aangename resolutie.

tegenstanders van de bedrijfsbond wijzen in het algemeen op de gebieden waar de organisatie waarschijnlijk zwak zal zijn.Aangezien sommige vakbonden van dit type managers in staat stellen lidmaatschap te houden, kan het moeilijk zijn om tot een consensus te komen over het presenteren van een bepaalde klacht of eisen aan het bedrijf voor onderhandeling.Bovendien betekent het ontbreken van een banden met een nationale vakbond dat de op zichzelf staande groep werknemers veel minder middelen heeft om een beroep te doen op, in termen van toegang tot juridisch adviseur of fondsen om gezinnen tijdens een staking te ondersteunen.De bekendheid binnen een bedrijfsbond die door voorstanders als een kracht wordt gezien, wordt door tegenstanders gezien als een zwakte, omdat nauwe en hartelijke betrekkingen tussen bedrijfsfunctionarissen en de werknemers de objectiviteit mist die een nationale vakbond voor onderhandelingen met zich meebrengt.