Wat is een compensatiepakket?

Een compensatiepakket is de combinatie van voordelen die een werkgever aan werknemers biedt.Dit kan lonen, verzekering, vakantiedagen, gegarandeerde verhogingen en andere voordelen omvatten.Sterke compensatiepakketten worden vaak gebruikt om goede werknemers aan te trekken en te behouden, en om bepaalde bedrijfswaarden te promoten.Een bedrijf dat niet de hoogste lonen betaalt, kan nog steeds concurrerend zijn door bijvoorbeeld gratis of goedkope kinderopvang aan werknemers aan te bieden.

Veel voorkomende componenten

Bijna elk compensatiepakket omvat consistent lonen of salaris.Dit kan een garantie van regelmatige verhogingen omvatten op basis van de kosten van levensonderhoud, tijd met het bedrijf of de werkprestaties van het individu.Medewerkers in sommige industrieën werken uitsluitend voor de commissie of kunnen geen lonen aanvaarden in ruil voor een andere vorm van compensatie, maar dit is zeldzaam en is in sommige landen niet legaal.

Vrij, betaald of onbetaald, is ook een gemeenschappelijk voordeel.De hele faciliteit kan een paar weken in de zomer of aan het einde van het jaar worden gesloten, of vakantietijd kan afzonderlijk worden opgebouwd om naar eigen goeddunken te worden gebruikt.Deze verzekering kan worden betaald door werkgevers of werknemers, of door bijdragen van elk.Niet alle dekking is hetzelfde, en een bedrijf dat geen hogere salarissen kan bieden, kan betere zorgplannen bieden MDASH;inclusief tandheelkundige en visieverzekering mdash;als een manier om nieuw talent aan te trekken.

Andere soorten voordelen variëren sterk.Een werkgever kan er bijvoorbeeld voor kiezen om kinderopvangdiensten te verlenen op het terrein zonder kosten.Sommigen bieden ontwikkelingslessen of betalen voor permanente educatie, helpen degenen die hun vaardigheden willen bijwerken of een diploma willen nastreven in een veld dat relevant is voor hun werk.Andere voordelen kunnen het gebruik van een bedrijfsauto, mobiele telefoonservice, kantoorapparatuur omvatten om thuis te werken, of enig ander type voordeel dat het bedrijf wil uitbreiden.

Verschillen tussen pakketten

Eén factor kunnen bepalen wat er in eenCompensatiepakket is de waarde van het bedrijf.Krachtige bedrijven die veel geld verdienen, hebben vaak de mogelijkheid om hun werknemers hogere salarissen en meer voordelen aan te bieden.Alleen omdat een bedrijf zeer winstgevend is, betekent dit echter niet noodzakelijk dat iedereen veel geld verdient;Soms kan een klein bedrijf met slechts enkele werknemers genereuzer zijn omdat het elke persoon meer waardeert.Pakketten kunnen ook variëren tussen werknemers, waarbij leidinggevenden vaak meer compensatie krijgen dan werknemers op een lager niveau.

Een andere factor is de normen van de industrie.Hoogleraren in universiteiten verwachten bijvoorbeeld meestal dat het collegegeld voor hun kinderen en echtgenoten een van hun voordelen zal zijn, terwijl mensen die in de detailhandel werken meestal verwachten dat medewerkers kortingen in bedrijfswinkels verwachten.Zelfs de manier waarop verhoogt en de startsalarissen zijn gestructureerd, kan uniform zijn in een branche.

Oneerlijke praktijken

Meestal kan een bedrijf ervoor kiezen om mensen in te huren tegen de lonen en voordelen die volgens het bedrijf passend is.Het is echter gebruikelijk dat werknemers beginnen met een standaardtarief met standaardvoordelen, althans op de lagere niveaus van het bedrijf.Een probleem met het aanbieden van verschillende pakketten aan werknemers in vergelijkbare functies binnen hetzelfde bedrijf is dat werknemers niet altijd geheimzinnig zijn over hun loon.Dit kan een bedrijf openen voor juridische problemen;Als een man en een vrouw bijvoorbeeld tegelijkertijd worden aangenomen en de vrouw minder wordt betaald, kan ze klagen dat haar salaris lager is vanwege genderdiscriminatie.Wanneer werknemers weten dat mensen die dezelfde basistaak doen, verschillende bedragen krijgen, kan dit ook het moreel schaden.

Onderhandelen over voordelen

is het soms mogelijk om te onderhandelen over het salaris enD Voordelen die worden aangeboden met een baan.Experts raden mensen vaak aan te weten wat hun vaardigheden waard zijn en wat de gemiddelde salarissen en voordelen in een branche zijn, zodat ze kunnen zien of een aanbieding eerlijk is.Onderhandelingen zijn vaak succesvoller als ze realistisch zijn en gebaseerd zijn op betrouwbaar onderzoek;Ze kunnen ook dienen om een potentiële werkgever te laten zien dat de persoon ambitieus en goed geïnformeerd is.Niet alle bedrijven zijn echter bereid om te onderhandelen en compensatie kan het beste laat in het interviewproces worden besproken.Het is vaak moeilijker voor medewerkers op instapniveau, die misschien niet de ervaring hebben om hun eisen te ondersteunen, om te onderhandelen, maar leidinggevenden op een hoger niveau bevinden zich vaak in een betere positie om hun waarde aan te tonen met een geschiedenis van succes.

Juridische voorschriften

Soms zijn werkgevers wettelijk verplicht om een zekere mate van compensatie te bieden, zoals een bepaald loonbedrag.Vakanties en zwangerschapsverlof kunnen in sommige landen ook deel uitmaken van de rechten van werknemers, hoewel de toegewezen tijd kan variëren.Aan de andere kant zijn loonsverlagingen en verminderingen van de uitkeringen vaak legaal, hoewel werknemers in deze situaties meestal het recht hebben om hun baan te verlaten als ze ontevreden zijn.

Compensatiepakketten ontwerpen vanuit een werkgeversperspectief, het ontwerpen van een goed compensatiepakketis vaak de sleutel tot het aantrekken van getalenteerde werknemers en ze lang houden.Het aanbieden van hogere lonen is een strategie om een pakket te verbeteren, maar werknemers waarderen ook hun potentieel om later meer geld te verdienen door verhogingen en bonussen.Inzicht in wat de mensen die voor het bedrijf werken echt willen en voldoende compensatie bieden, kunnen het moreel en de prestaties van de werknemers verbeteren.

Veel zakelijke poging om hun waarden duidelijk te maken door de voordelen die ze bieden.Naast lonen kunnen voordelen zoals kinderopvang of betaalde vrijwilligersdagen potentiële werknemers vertellen waar het bedrijf meer om geeft dan alleen het werk.Dit helpt werknemers aan te trekken die deze waarden delen, wat resulteert in een meer samenhangende personeelsbestand.