Wat is een competentiebeoordeling?

Een competentiebeoordeling is een proces waarbij een persoon wordt beoordeeld op zijn of haar competentie op een bepaald werkgebied.Het hoofddoel van de competentiebeoordeling is om na te gaan of een werknemer zijn of haar taken in een professionele rol kan uitvoeren.Een typisch scenario zou een werknemer betreffen mdash;de persoon die wordt beoordeeld op competentie mdash;en een of meer van zijn of haar senioren.Normaal gesproken zou het plaatsvinden op een privélocatie, zoals een ongebruikt kantoor.De duur van een competentiebeoordeling hangt af van de aard van de beoordeling;De daadwerkelijke ontmoeting tussen de senior professional en de werknemer duurt meestal één tot twee uur.

Er zijn bepaalde beroepen waarin een competentiebeoordeling van cruciaal belang is, zoals medische beroepen waarin menselijke veiligheid een essentiële prioriteit is.Als patiënten worden blootgesteld aan incompetente artsen, kan dit een potentiële bedreiging zijn voor de gezondheid en veiligheid van de patiënten.In ontwikkelde landen komt competentiebeoordeling in de medische professional zeer gangbaar omdat het als absoluut noodzakelijk wordt beschouwd;een algemeen gebruikte praktijk.Binnen ontwikkelde landen waarin er een prevalentie is van gecentraliseerde bedrijfsnormen, wordt een competentiebeoordeling meestal uitgevoerd door een senior professional die aanwezig is binnen de werknemersafdeling.De competentiebeoordeling kan ook een andere senior professional omvatten, zoals een medewerker van human resources.

Tijdens de beoordeling wordt de werknemer op een aantal gebieden beoordeeld.Eerst en vooral zal het door een senior professional worden opgericht, of de werknemer in staat is zijn of haar professionele taken aan een acceptabele norm na maanden van monitoring van werknemers uit te voeren.Als de werknemer door zijn of haar senioren incompetent wordt beschouwd, kan hij of zij een verlengingsperiode krijgen om te beoordelen of verbeteringen kunnen worden aangebracht.Als de werknemer slecht presteert en zich in een proeftijd bevindt, kan hij of zij worden geïnformeerd dat zijn of haar arbeidscontract zal worden beëindigd als er geen verbetering van de prestaties wordt gemaakt.Anders, als de werknemer al lang lang bij het bedrijf of de organisatie in dienst is geweest, kan hij of zij een verbale of schriftelijke berisping ontvangen die hem of haar waarschuwt voor het potentieel van contractbeëindiging als zijn of haar prestaties niet verbeteren.