Wat is een competentiebeoordeling?

Competentiebeoordeling is een beoordelings- of testproces gericht op het beoordelen van de vaardigheid, productiviteitsniveau en natuurlijke vaardigheden van een individu.Sommige bedrijven gebruiken ook competentiebeoordelingstactieken om het succes en de effectiviteit van een afdeling of zelfs de hele organisatie te meten.Competentiebeoordeling, zowel voor individuen als voor een organisatie, kan helpen de sterke en zwakke punten van een onderwerp te meten, die op hun beurt een toekomstige cursus voor verbetering kunnen bepalen.

Bij het meten van individuen wordt competentiebeoordeling vaak gebruikt bij het aannemen van praktijken en prestatiebeoordelingen.Afhankelijk van de grootte van het bedrijf, kan het proces worden uitgevoerd door een directe supervisor, of kan het de taak zijn van een hele afdeling Human Resources.Competentiebeoordeling kan worden gebruikt om gerichte programma's te maken voor het verbeteren van de prestaties van werknemers, of kan helpen bij het winnen van personen met superieure vaardigheden voor promotie.

Er zijn veel verschillende elementen die kunnen worden gebruikt om een competentiebeoordeling uit te voeren.Persoonlijkheidstests worden soms gebruikt om kenmerken te meten zoals leiderschap, coping -strategieën en organisatorische vaardigheden.Face-to-face interviews kunnen examinatoren helpen een meer diepgaand gevoel te krijgen van de persoonlijke sterke en zwakke punten van een werknemer of aanvrager.Tests kunnen ook worden ontworpen om specifieke kennis te meten, zoals computervaardigheden, veiligheidsvaardigheden of bedrijfsprotocol.Analyse door een erkende professional in de geestelijke gezondheidszorg.Banen met een grote fysieke component kunnen sollicitanten vereisen dat ze competentie bewijzen door middel van volledige medische fysieke of verschillende sterkte- en vaardigheidstests.Hoewel deze tests misschien enigszins invasief lijken, kunnen ze belangrijke informatie opleveren over de geschiktheid van een kandidaat en de mate van risico die zal worden uitgevoerd door een persoon in een hoge stress te plaatsen.

Competentiebeoordeling kan ook worden gedaan om het te metenVaardigheid en effectiviteit van een afdeling, team of hele bedrijf.In sommige gevallen zullen bedrijven externe raadsman inhuren om een onafhankelijke analyse te creëren.Tools voor het op grote schaal meten van competentie kunnen omvatten het vergelijken van echt gedrag met bedrijfsmissie en protocol, het observeren van de stroom van samenwerking en commandostructuur tussen afdelingen en het herzien van trainingsprocedures in de hele organisatie.Het gebruik van werkplekbrede competentiebeoordeling kan helpen bij het benadrukken van gaten in de efficiëntie en effectiviteit van een bedrijf dat gemakkelijk is voor insiders om te missen en kan helpen bij het verbeteren van het bedrijfsimago en de prestaties in het algemeen.