Wat is een competentieprofiel?

Een competentieprofiel is een lijst met de kennis, vaardigheden en vaardigheden die nodig zijn om een goed werk goed uit te voeren.Soorten vaardigheden die in een competentieprofiel worden vermeld, zijn afhankelijk van de baan en de werkomgeving.Over het algemeen maken werkgevers competentieprofielen om kandidaten te evalueren voor een baan of te bepalen waar een werknemer de prestaties moet verbeteren om aan de behoeften van de functie te voldoen.Competentieprofielen worden meestal gebruikt als onderdeel van competentiegebaseerde Human Resources (HR) management.Ze zijn vergelijkbaar met functiebeschrijvingen, maar ze bieden een middel om te evalueren hoe de vaardigheden van de werknemers en taakprestaties de vereisten meten.

Profielen van dit type kunnen vaardigheden omvatten zoals typen, indienen en persoonlijke hygiëne.Ze kunnen ook graden en certificeringen vereisen die garanderen dat de kandidaat de opleiding heeft die nodig is voor de functie.Bouwtaken vereisen vaak certificeringen bij het bedienen van bepaalde soorten machines, zoals vorkheftrucks, die kunnen helpen om te zorgen voor een werknemersvaardigheid en veiligheid bij het bedienen van zware of dure apparatuur.positie.Als een administratieve assistent werkt in een kantoor dat een computersysteem verwerft, wordt het leren om het computersysteem uit te voeren onderdeel van de functiebeschrijving voor de functie en dus onderdeel van het competentieprofiel voor de taak.Het wijzigen van een competentieprofiel kan ook het verwijderen van verouderde competentievereisten omvatten die niet langer van toepassing zijn op de functie.In veel kantoorposities zou faxmachines een verouderde en onnodige vaardighedenvereiste zijn, terwijl sommige kantoren nog steeds dagelijks faxmachines gebruiken.

Human resources management is de afdeling van een bedrijf dat de activiteit van werknemers beheert.Ze zijn over het algemeen verantwoordelijk voor het inhuren, trainen en ontslaan van werknemers en zijn vaak verantwoordelijk voor het communiceren van berichten tussen bedrijfsbeheer en de werknemers.Een competentieprofiel wordt meestal gecreëerd door een lid van HR als middel om te beoordelen hoe goed werknemers hun werk doen, meestal om hun werk te evalueren en te trainen om het beter te doen.Werknemers die niet voldoen aan de nodige competenties voor een baan, kunnen worden gevraagd om nieuwe vaardigheden te leren of gecertificeerd te worden in specifieke vaardigheden als voorwaarde voor voortdurende werkgelegenheid in die positie.

Een competentieprofiel kan ook een HR -werknemer helpen de activiteiten te verbeteren door werknemers te verplaatsen naar banen waarvoor hun vaardigheden beter geschikt zijn.Dit kan betekenen dat een bijzonder getalenteerde werknemer wordt verplaatst naar een positie waarin ze haar vaardigheden beter kan gebruiken.Het kan ook betekenen dat een werknemer uit een bekwame positie wordt verwijderd als duidelijk wordt dat hij niet de vaardigheden kan verwerven die nodig zijn om in die positie te blijven.Het verwijderen van een werknemer is meestal een laatste redmiddel, nadat de corrigerende training niet effectief is geweest om de vaardigheden van de werknemers te verhogen naar de niveaus die op het competentieprofiel zijn gespecificeerd.