Wat is een competentietest?

Een competentietest is een hulpmiddel dat wordt gebruikt in Human Resources om een vaardigheidsniveau van een personen in een bepaalde vaardigheid te testen.Dit type test wordt ook in het onderwijs gebruikt om ervoor te zorgen dat een student het materiaal van de betreffende cursus goed heeft geleerd.Over het algemeen identificeert een competentietest een reeks vaardigheden die nodig zijn om uit te blinken in een vaardigheden en controleert de vaardigheden of kennisniveau van de werknemers om te zien hoe hij of zij overeenkomt met wat nodig is.Het doel van een competentietest is om de prestaties te verbeteren op de gebieden waarop een bedrijf prestatietekorten heeft geïdentificeerd.

Over het algemeen wordt een competentietest gegeven aan een werknemer door iemand die bekwaam is in de geteste activiteit.Als een baan vereist dat een werknemer een bepaald type machine bedient of een reeks taken efficiënt uitvoert, zal zijn competentie in die vaardigheden waarschijnlijk worden getest voordat de werknemer het werk alleen doet.Wanneer een werknemer consequent niet voldoet aan de behoeften van een functie, kan hij een competentietest ontvangen die helpt bij het identificeren van zijn zwakke punten in de nodige vaardigheden, zodat hij onderwijs of training kan krijgen die de discrepantie kan corrigeren.

Naast identificeerbare vaardigheden die profiterenProductie voor een bedrijf, competentietesten kunnen ook worden toegepast om de emotionele intelligentie van een werknemer of potentiële nieuwe aanwerving te bepalen.Emotionele intelligentietesten identificeert persoonlijkheidsproblemen die de prestaties op de werkplek beïnvloeden.Dit type testen wordt meestal gebruikt voordat een werknemer inhuurt, maar kan ook worden aangenomen om persoonlijke problemen te identificeren die mogelijk conflicten tussen werknemers veroorzaken.Het kan ook identificeren of een potentiële werknemer de emotionele kracht heeft die nodig is om in een moeilijke positie uit te voeren.

Zonder competentietests kan een werknemer mogelijk kunnen krijgen door zijn werk uit te voeren op een niveau dat niet voldoet aan de behoeften van een bedrijf.Werknemers die onder de verwachtingen kunnen presteren, kunnen extra kosten veroorzaken bij lage prestaties, en in extreme gevallen kunnen een gevaar vormen voor andere werknemers.Als een bedrijfsafdeling niet presteert zoals verwacht, kan een competentietest helpen bij het identificeren van prestatieproblemen of personen die mogelijk de productie vertragen.

Soms kan een werkgever een werknemer vragen om een universiteitscursus te volgen met een competentietest om haar de mogelijkheid te geven om een vaardigheid te verwerven en haar efficiëntie met de vaardigheid te bewijzen.In het bedrijfsleven gebeurt dit meestal met vaardigheden met computersoftware die in het bedrijfsleven wordt gebruikt.Gemeenschappelijke soorten software waarvoor werknemers worden getest, omvatten gegevensspreadsheetprogramma's en tekstverwerkingsprogramma's, maar kan ook branchespecifieke software omvatten die nodig is om een gespecialiseerde taak uit te voeren.