Wat is een compromisovereenkomst?

Een compromisovereenkomst is een soort legaal bindend document dat de soorten compensatie schetst die een werknemer ontvangt op het moment dat zijn of haar dienstverband wordt beëindigd.Het gebruik van dit soort overeenkomst is gebruikelijk in landen die de mogelijkheid bieden voor werknemerstribunalen in het geval dat een werkgever ervoor kiest om een werknemer voor elk doel te laten gaan.Doorgaans worden over de voorwaarden van de overeenkomst onderhandeld tussen de werkgever en de voormalige werknemer en helpen om de kansen te minimaliseren dat de werknemer later een verdere compensatie zal vragen door een soort onrechtmatige beëindigingszaak in te dienen.

In landen zoals het Verenigd Koninkrijk wordt de compromisovereenkomst formeel erkend door de statuten van de regering als een legitiem middel om een juridische regeling op te zetten zonder een soort tribunaal te houden.Het is niet ongebruikelijk dat beide partijen juridisch adviseur behouden om te onderhandelen over voorwaarden die uiteindelijk aanvaardbaar zijn voor iedereen die betrokken is.Afhankelijk van de omstandigheden kan de voorbereiding en aanvaarding van de compromisovereenkomst binnen enkele dagen plaatsvinden of een langere tijdsduur vereisen voordat beide partijen tevreden zijn en bereid zijn zich aan het contract te binden.

Het gebruik van de compromisovereenkomst kan in een aantal situaties optreden.Een veel voorkomend voorbeeld is vrijwillige redundantie, waarbij een werknemer gewillig instemt om zijn of haar werkrelatie met de werkgever te beëindigen, meestal vanwege economische bezuinigingen van de werkgever.In dit scenario wordt de overeenkomst gebruikt om de bepalingen voor een ontslagpakket te definiëren, inclusief elke forfaitaire betaling aan de voorkant, eventuele aandelenkwesties die worden toegekend aan de uitgaande werknemer, en alle andere financiële bepalingen die relevant kunnen zijn voor individuele situaties.

Wetten met betrekking tot de inhoud van een compromisovereenkomst zullen van het ene land tot het andere variëren.Sommigen kunnen ook de details herformuleren met betrekking tot het gebruik van eigendomsinformatie door de voormalige werknemer voor een gedefinieerd tijdsbestek nadat de ontslag is plaatsgevonden.Indien de voorwaarden van de beëindiging van de arbeidsvoorwaarden vereisen dat aandelen aandelen door de werkgever worden ingekocht, kan de inhoud bepalingen omvatten die het tarief per aandeel regelen dat wordt betaald als onderdeel van de terugkoop.Aangezien de tekst van de compromisovereenkomst kan verschillen van de ene instelling tot de volgende, is het verkrijgen van de diensten van een juridische professional om zowel de onderhandelingen als de goedkeuring van het voltooide document noodzakelijk te maken, als beide partijen hun belangen moeten beschermen en moeten komeneen wederzijds voordelige conclusie.