Wat is een gedefinieerd bijdrageplan?

Een gedefinieerd bijdrageplan is een pensioen- of pensioenplan dat de verantwoordelijkheden van zowel de werkgever als de werknemer specificeert met betrekking tot hoe, wanneer en welk bedrag van financiële bijdragen aan het plan kan worden geleverd.Over het algemeen worden de voordelen die de werknemer hebben ontvangen na pensionering bepaald door het bedrag van de bijdragen aan het plan en elk rendement van investeringen die worden uitgevoerd met behulp van de bijdragen.Voor de levensduur van het gedefinieerde bijdrageplan houdt de werkgever toezicht op de verzameling en investering van de fondsen die verband houden met het fonds.

Definieerde uitkeringsplannen van deze aard omvatten vaak het potentieel voor werkgever matching -bijdragen.Dat wil zeggen, er is een limiet over hoeveel de werknemer in de loop van een kalenderjaar kan bijdragen aan het plan.De werkgever kan dat bedrag overeenkomen met een gelijke bijdrage of op zijn minst een vast percentage van dat afgedekte bedrag bijdragen.Dit proces stelt de werknemer in staat om regelmatige bijdragen aan het plan te leveren, terwijl het ook extra pensioenbeveiliging krijgt vanwege de bijdragen van de werkgever.

De werkgever zal het bedrijfsplan op een of andere manier beheren.Voor kleinere bedrijven kan een planbeheerder het gedefinieerde contributieplan afhandelen.Grotere bedrijven kunnen ervoor kiezen om een afdeling te creëren of het proces uit te besteden aan een bedrijf dat expertise heeft in de investering van fondsen die zijn verzameld voor pensioenplannen.Het is zeer ongebruikelijk dat de werknemer actief betrokken is bij het beheer van het plan, hoewel deze regeling mogelijk is.

Omdat een gedefinieerd bijdrageplan specifieke limieten en richtlijnen voor het verzamelen van bijdragen stelt, is het administratieproces relatief eenvoudig.Werknemers kunnen gemakkelijk een goed idee ontwikkelen van hoe het plan werkt zonder gebruik te maken van gecompliceerde formules.Beheerders vinden ook dat het managementproces vaak een kwestie is van het bijhouden van records met behulp van basisberekeningsprincipes en het uitoefenen van wijsheid met het investeren van de fondsen die hebben bijgedragen aan het plan.De pure eenvoud van de aanpak maakt een gedefinieerd bijdrageplan een van de meest aantrekkelijke pensioenplannen die vandaag worden gebruikt.

Hoewel de bijdragen aan een gedefinieerd bijdrageplan niet noodzakelijk bepalen welk type uitbetaling de gepensioneerde werknemer uiteindelijk zal ontvangen, hebben sommige bedrijven een model gebruikt om ervoor te zorgen dat de gepensioneerde op zijn minst voordelen krijgt die gelijk zijn aan het bedrag van de werknemersbijdragennaar het plan.Dit is vaak het geval, ongeacht hoe goed de investeringen presteren.Niet elk gedefinieerd bijdrageplan is echter op deze manier gestructureerd.Om deze reden is het belangrijk voor de werknemer om de algemene voorwaarden te lezen en te begrijpen die van toepassing zijn op het plan voordat u een beslissing neemt om deel te nemen.