Wat is een discretionaire bonus?

Een discretionaire bonus is een monetaire prijs die een baas of supervisor een werknemer puur bij keuze schenkt.Het wordt 'discretionair' genoemd omdat het naar goeddunken wordt gegeven van iemand met een financieel gezag.Om deze reden kan een discretionaire bonus niet worden gecontracteerd of verdiend via specifieke kanalen.Werknemers hebben recht op eerlijke lonen en betalen voor de tijd die wordt geserveerd, maar een discretionaire bonus is anders.Het is niet iets dat kan worden geëist of zelfs in de meeste omstandigheden kan worden verwacht.

Bedrijven en bedrijven motiveren de productiviteit van werknemers vaak door monetaire bonusstructuren op te zetten.Er zijn twee hoofdtypen bonussen: die op prestaties gebaseerd zijn en die die discretionair zijn.Beide worden meestal toegekend aan het einde van het jaar.

Een prestatiebonus is meestal heel eenvoudig.Werknemers die bepaalde doelen bereiken of gedefinieerde resultaten bereiken, hebben meestal recht om te verzamelen.Meestal is een lonende prestatiebonus een contractuele overeenkomst.Elke werknemer die aan de voorwaarden voldoet, ontvangt de betaling.

Dingen zijn veel troebeler waar discretionaire bonussen betrokken zijn.Werkgevers publiceren vaak de mogelijkheid van dit soort beloning als een manier om werknemers te motiveren.Er is echter geen belofte van uitbetaling en de toekenning hangt van veel meer af dan alleen het bereiken van de vermelde doelen.

individuele prestaties zijn een belangrijk onderdeel van de meeste discretionaire bonusprijzen.Het is echter meestal niet de enige factor.Algemene bedrijfsgezondheid, de hoeveelheid geld die er te besteden is en het aantal verdienende werknemers kan allemaal een rol spelen bij het feit of een discretionaire bonus al dan niet wordt toegekend.

In de meeste gevallen kunnen discretionaire bonussen niet worden gedwongen.Zelfs werknemers die het gevoel hebben dat hun prestaties erkenning waard zijn, hebben meestal geen reden om te eisen dat een discretionaire prijs wordt gemaakt.Als zodanig is er een latent potentieel voor misbruik onder deze structuur dat niet aanwezig is met op prestaties gebaseerde bonussen, omdat werkgevers de hoop op een bonus kunnen bungelen die al dan niet echt echt heeft bestaan.

Bedrijven onthouden zich vaak van het instellen van een hard en snel discretionair bonusbeleid om de verwachtingen te minimaliseren.De meeste bedrijfsliteratuur spreekt alleen over het algemeen over Bonussen op at-will.De keuze om een discretionaire bonus toe te kennen wordt meestal op veel verschillende factoren gemaakt en bedrijven hebben de neiging om het proces nogal vaag te houden.Dit geeft hen de flexibiliteit om prijzen te geven zonder eerst gespecificeerde criteria te hoeven voldoen.

De meeste landen beschouwen geld verdiend uit discretionaire bonussen als inkomsten, hoewel het geen deel uitmaakt van een salaris en is van jaar tot jaar geneigd te veranderen.Mensen die in rechtsgebieden wonen met inkomstenbelasting, worden bijna altijd belast op bonusopbrengsten, meestal tegen hetzelfde tarief als hun gewone inkomsten en lonen.Afhankelijk van de werkgever, kunnen belastingen al dan niet worden ingehouden op het moment van de prijs.