Wat is een gouden hallo?

Een "Golden Hello" verwijst naar monetaire en andere prikkels die worden aangeboden om een bedrijfsleider of werknemer over te halen om een functie bij het ene bedrijf te verlaten en zich aan te melden met een ander.Golden Hello-pakketten aangeboden aan spraakmakende leidinggevenden zijn mogelijk miljoenen dollars waard.In 2010 Nokia betaalde meer dan $ 6 miljoen US dollar (USD) om voormalig Microsoft Reg te lokken;Executive Stephen Elop naar een CEO -functie bij Nokia .

Het lokken van succesvolle leidinggevenden weg van rivaliserende bedrijven is klaar met de overtuiging dat een concurrent een ervaren directeur zal verliezen, en het bedrijf dat de stimulans aanbiedt, zal een voordeel behalen door diezelfde ervaren persoon aan boord te brengen.De Golden Hello is een bewijs van de overtuiging dat getalenteerd leiderschap in de directiekamer van cruciaal belang is om een concurrentievoordeel te bereiken en te behouden.Bedrijven kunnen ook werknemers pocheren die vaardigheden bezitten waar veel vraag naar is.Dit kan optreden, ongeacht of deze bedrijven concurreren in dezelfde marktsector.De vaardigheden die het individu bezitten, kunnen veel meer waard zijn dan de prikkels die worden aangeboden in de Golden Hallo.

Incentives aangeboden aan zowel werknemers als bedrijfsfunctionarissen die voor concurrenten werken, zijn niet exclusief voor grote bedrijven.Een persoon kan ook worden aangeworven voor de waarde van de relaties die de persoon heeft opgebouwd binnen een industriële niche.Een verkoper van de auto kan bijvoorbeeld een uitgebreide lijst van eerdere klanten hebben en zal dat opgebouwde relatiekapitaal aan het nieuwe bedrijf brengen.Bedrijven in de financiële sector bieden vaak Golden Hellos aan, in de hoop de expertise van een financiële expert aan te boren met een bewezen staat van dienst in beleggingsstrategie of verkoopcapaciteit.

Een Golden Hello -aanbieding is een relatief veel voorkomende gebeurtenis in de technologiesector.Dit komt door de snelheid van technologische vooruitgang en de intense concurrentie om innovatieve producten op de markt te brengen.Door de ervaring van een directeur met een succesvolle trackrecord van innovatie te tikken, kan een bedrijf een bedrijf in staat stellen om nieuw marktaandeel te pakken en zijn concurrentie vooruit te gaan.

Een gouden handdruk, of gouden parachute zoals het ook wordt genoemd, verwijst naar een contractuele verplichting van een bedrijf om een executive of werknemerscompensatie te betalen indien beëindigd.Dit wordt ook wel een beëindigings- of ontslagpakket genoemd.Er kan een gouden handdruk worden onderhandeld wanneer de persoon wordt aangenomen, of deze kan worden bepaald door het bedrijfsbeleid.Een gouden laars verwijst naar stimulansen die worden aangeboden aan een werknemer die ervoor kiest om een vervroegde uittreding te nemen, en het kan worden gebruikt om het aantal geforceerde ontslagen te verminderen, wanneer bedrijven worden gedwongen om te verkleinen.