Wat is een bruto salaris?

Bruto salaris is een term die wordt gebruikt om de berekening van de totale som van de lonen te beschrijven die een werknemer als salaris ontvangt.Dit cijfer omvat elk type toevoeging aan het gebruikelijke of basisloon dat wordt bepaald in het werknemerscontract van de werknemer.Het bruto -salaris is meestal een startpunt voor de berekening van het netto -loon, het werkelijke salaris dat de werknemer zal ontvangen tegen de tijd dat aftrekposten zijn toegepast op het bruto salaris van de werknemer.

Een voorbeeld van een toevoeging aan de basisloon van een werknemer die zal worden opgenomen in de berekening van het bruto -loon is overuren.Ervan uitgaande dat een werknemer in een fastfoodrestaurant bijvoorbeeld een basisloon maakt van $ 400 US dollar (USD) per week en in de loop van de tijd heeft gewerkt om $ 200 USD te ontvangen, zal het bruto -loon worden berekend door het basisloon en de overwerkvergoeding toe te voegen bovendiennaar andere toepasselijke items zoals eventuele vergoedingen en bonussen.te doen aan het bruto -loon in de vorm van toepasselijke aftrekkingen.Als de werknemer bijvoorbeeld lid is van een vakbond, kunnen dergelijke contributie automatisch worden afgetrokken van het totale loon en worden overgemaakt aan de relevante unie.Deze aftrek is een aanvulling op andere items zoals inkomstenbelasting, verzekering en sociale zekerheid.Het uiteindelijke cijfer nadat al deze inhoudingen zijn toegepast, is het werkelijke salaris dat de werknemer kan verwachten van de werkgever te ontvangen, eerder dat het bruto -salaris.

De berekening van het bruto -salaris kan worden gedaan op een periodieke basis die wordt geselecteerd doorDe werknemer probeert te komen tot een cijfer met een dergelijk loon.Het kan bijvoorbeeld worden berekend per maand, om de twee weken, driemaandelijks of zelfs jaarlijks, afhankelijk van wat de persoon die de som berekent probeert te bereiken.Een andere kwestie van de opmerking is dat de inhoudingen die kunnen worden gedaan van het salaris van een werknemer door de werkgever beperkt zijn en meestal worden bepaald door de wet in de regio en de voorwaarden van het contract tussen de werknemer en de werkgever.