Wat is een aanwervingsbevriezing?

Tijdens een aanwervende bevriezing houdt een bedrijf over het algemeen op om nieuwe werknemers toe te voegen.Als een bevriezing wordt opgeheven, kan een bedrijf echter zijn oorspronkelijke groeiplannen hervatten, inclusief het inhuren van extra personeel.Verschillende omstandigheden kunnen een aanwerving bevriezen, waaronder onzekere economische tijden of individuele gebeurtenissen die zich intern bij een bedrijf ontvouwen.Werknemers bij een bedrijf zijn vaak op de hoogte wanneer het management een bevriezing van aanwerving heeft geplaatst;Doorgaans wordt van bestaand personeel verwacht dat ze de productiviteit in tijden van een vertraging behouden of verhogen.

Een aanwerving bevriest is een periode waarin werkgevers proberen de financiële gezondheid van een entiteit te verbeteren door grotere controles op compensatiekosten te plaatsen.Deze vasthoudperioden zijn niet alleen beperkt tot bedrijven met winstoogmerk.In plaats daarvan zou een hold voor het introduceren van nieuwe werknemers kunnen plaatsvinden in openbare organisaties, zoals schoolsystemen, evenals particuliere bedrijven.Freezes zijn vaak tijdelijk van aard en worden uiteindelijk opgeheven tenzij een organisatie niet kan herstellen van een financiële tegenslag.

Werkgevers kunnen sommige werknemers verliezen tijdens een aanwervingsaanbevrijding.Dit kan het gevolg zijn van de onzekerheid die zich over een organisatie zweeft of als reactie op een toename werklast die bijvoorbeeld voortkomt uit beperkt personeel.De implementatie van een bevriezing van aanwerving kan echter voorkomen dat een werkgever in de hele organisatie banenverlagingen moet initiëren.Als werknemers ervoor kiezen om zelf af te treden, kan dit een welkomstevenement zijn in tijden van financiële problemen wanneer de compensatiekosten worden geëvalueerd.

Er zijn veel redenen die een bevriezing van het aannemen kunnen veroorzaken.Een organisatie die het budget voor het jaar bezuinigt, kan een aanwerving bevriezen totdat er bijvoorbeeld een groter saldo is in een financiële overzichten.Wanneer een aanwerving bevriezen is uitgegeven, kan de duur van de omstandigheden al dan niet bekend zijn.Als een bevriezing een reactie is op budgettaire kwesties, kan de lengte van het wacht heel goed worden onthuld.Wanneer de economie verontrust wordt en de tijden zeer onzeker zijn, kan het inhuren voor onbepaalde tijd doorgaan.

Gedurende een periode waarin een hold is geplaatst bij het aannemen, kunnen organisaties redenen vinden om enkele uitzonderingen te maken.Een bepaald aantal parttime werknemers of werknemers die minimumloon verdienen, kan bijvoorbeeld worden toegestaan om lid te worden van een bedrijf nadat een bevriezing is begonnen.Entiteiten die een aanwerving initiëren, ondergaan over het algemeen enige financiële ontberingen of herstructurering.Als het toevoegen van personeel voor bepaalde taken het financiële scenario zal verbeteren, kunnen de uitzonderingen gerechtvaardigd worden.