Wat is een wervingszaal?

Een wervingszaal is een organisatie die wordt belast met de verantwoordelijkheid om werknemers aan werkgevers te bieden wanneer en indien nodig.In de meeste situaties is dit type organisatie verbonden met georganiseerde arbeid en functies onder leiding van een vakbond.Elke werkgever die heeft bekend als een collectieve arbeidsovereenkomst met de Unie, kan de wervingshal oproepen om vacatures te vervullen met werknemers die de vakbond heeft gescreend en gecertificeerd als in staat om de open positie te vervullen.Afhankelijk van de voorwaarden van de overeenkomst, kan een werkgever de wervingshal op vrijwillige basis gebruiken, of moeten ze de hal uitsluitend gebruiken om open posities in te vullen.

In situaties waarin de collectieve onderhandelingsovereenkomst vraagt om het verplichte gebruik van de wervingshal, vestigt dit een situatie die bekend staat als een gesloten winkel.De werkgever heeft niet de mogelijkheid om werknemers uit een andere bron te zoeken en moet kiezen uit de arbeid door de hal.Promotors van de gesloten winkel zien deze aanpak als een middel om ervoor te zorgen dat gekwalificeerde werknemers direct beschikbaar zijn.Detractors van de regeling merken op dat dit een situatie creëert waarin werkgevers niemand kunnen inhuren die niet geassocieerd is met de wervingshal, zelfs als die persoon meer gekwalificeerd is dan een van de arbeid door de hal.Sommige landen, zoals de Verenigde Staten, staan geen gesloten winkels toe, een regeling waarmee werkgevers kunnen genieten van de voordelen van het gebruik van een wervingshal, terwijl de mogelijkheid wordt vermeden om beperkt te worden in zijn vermogen om gekwalificeerde werknemers te selecteren.Er zijn landen, zoals Canada, waar arbeidswetten variëren van de ene provincie of regio tot de andere.In deze situatie kunnen gesloten winkels bestaan in het ene deel van het land en bestaan ze niet in een ander gebied van datzelfde land.

Op zijn best is een aanwervingshal een uitstekende manier voor werkgevers om gekwalificeerde werknemers te vinden in een kortePeriode, een voordeel dat vaak helpt om de kosten van het opleiden van nieuwe werknemers te verminderen.Wanneer de functie van de hal minder efficiënt is, kan het gebruik van dit middel om nieuwe werknemers te beveiligen schadelijk zijn voor werkgevers, omdat de werknemers die via de hal zijn verkregen, kunnen voldoen aan minimale kwalificaties, maar weinig anders in de weg van de werkgever bieden.Om deze reden is het belangrijk om de reputatie van een hal te onderzoeken voordat hij erop vertrouwt om het gewenste kaliber van werknemers te bieden.