Wat is een arbeidscontract?

Ook bekend als een arbeidsovereenkomst, is een arbeidscontract een bindende wettelijke overeenkomst die de regels en voorschriften vaststelt die de relatie tussen een werkgever en een werknemer zullen regelen.De voorwaarden van het contract omvatten zowel de rechten als de verantwoordelijkheden van elke partij, en de mogelijkheden om verhaal te zoeken of te verhelpen in het geval dat een partij de verplichtingen binnen de contractvoorwaarden niet nakomt.Een arbeidscontract kan een individuele overeenkomst zijn tussen een werknemer en een werkgever of een collectieve overeenkomst die is geregeld via een vakbond met een groep werkgevers.

Een aantal verschillende problemen worden aangepakt binnen de bepalingen van elk type arbeidscontract.Een van de belangrijkste heeft te maken met de lonen of het salaris van de werknemer.Veel contracten zullen de beginnende loonschaal identificeren en bieden ook ten minste enkele details over hoe verdienste en kosten van levensonderhoud in de loop van de tijd worden gemaakt.Samen met loonkwesties zullen de voorwaarden van het contract ook betrekking hebben op andere voordelen die worden uitgebreid tot de werknemer, zoals ziekteverlof, de opbouw van vakantietijd en toegang tot gezondheidsdekking en pensioenuitkeringen.Meestal zullen de voorwaarden ook de verplichtingen identificeren die moeten worden voldaan om die voordelen te verkrijgen en te behouden.De voorwaarden van het arbeidscontract kunnen bijvoorbeeld vragen om werknemers elke week een minimum aantal uren te bewerken om als fulltime te worden geclassificeerd en in aanmerking te komen voor deelname aan dekking of pensioenplannen voor groepsverzekeringen die worden aangeboden via de werkgever.

Een arbeidscontract zal ook specifieke convenanten vaststellen die de werkgever met de werknemer maakt.Dit omvat meestal een verplichting om een werkomgeving te behouden die voldoet aan alle overheidsvoorschriften met betrekking tot veiligheidsproblemen.Tegelijkertijd hebben de werkgeversverbonden om lokale jurisdictiewetten te observeren, aangezien zij betrekking hebben op voortdurende dienstverband, inclusief het proces voor ontslag en elke vorm van ontslagvoordelen die de werknemer zou ontvangen als gevolg van die beëindiging.Bepalingen van dit type helpen om te definiëren wat van elke partij wordt verwacht en bieden ook een basis voor het evalueren van hoe goed zowel de werknemer als de werkgever aan die verwachtingen voldoen.

In het verleden zou een arbeidscontract soms vereisen dat werknemers op een bepaald moment na het begin van hun dienstverband niet bij elke vorm van vakbond moeten deelnemen.Soms bekend als een geelhondcontract, wordt dit soort overeenkomst nu op veel plaatsen over de hele wereld als illegaal beschouwd.Bovendien worden voorwaarden die mogelijk de overheidsvoorschriften of op een of andere manier kunnen tegenspreken, oneerlijk de rechten van werknemers beperken, ook als gronden beschouwd voor het afwijzen van het contract of het opleggen van boetes aan elke werkgever die een verplichting nodig heeft om een contract met een contract met die soorten bepalingen te bevatten.