Wat is een analyse van de arbeidsmarkt?

Analyse van arbeidsmarkt is de economische studie van de dynamische relatie tussen werknemers en werkgevers op de regionale, nationale of wereldwijde arbeidsmarkt.Het omvat een verscheidenheid aan factoren, van werkgelegenheidspercentages tot lonen, inkomen per hoofd van de bevolking en opleidingsniveaus.Hoewel overheden de praktijk van de analyse van de arbeidsmarkt gebruiken om de effecten van het economische beleid te peilen, wordt het vaak ook gebruikt door de onderneming en de academische wereld vanuit een human resources -perspectief, om te zien hoe goed de voorwaarden van benchmarkbanen overeenkomen met die van concurrerende bedrijven of werkgevers.

Een van de primaire functies van de analyse van de arbeidsmarkt in de sector met winstoogmerk is het bepalen van het concurrentievermogen van de lonen.Marktonderzoek wordt uitgevoerd door Human Resources-afdelingen om mediane salarissen en loonschalen voor posities te bepalen, evenals extra batenpakketten die worden geleverd met posities zoals verdienste betalen en dekking voor de gezondheidszorg.Deze gegevens worden gebruikt om het management te begeleiden bij het instellen van het loonbeleid dat het bedrijf zal helpen om te concurreren voor het best beschikbare personeel op de arbeidsmarkt.

ACLAAR Market voor, is een hulpmiddel in de analyse van de economische industrie die heeftEen direct effect op het bruto binnenlands product (bbp) van landen en internationale handel.Het veld wordt zo belangrijk geacht dat de Nobelprijs voor economie in 2010 werd toegekend aan drie onderzoekers Mdash;Peter A. Diamond, Dale T. Mortenson en Christopher A. Pissarides Mdash;Voor hun studie van de moeilijkheid op de arbeidsmarkt om beschikbare werknemers te matchen met geschikte posities op tijd.Het is bekend dat vertragingen bij het matchen van werkzoekenden met banen, zelfs in goede economische tijdsperioden, een directe impact hebben op de woningmarkt en sociale programma's van de overheid. De onderzoekers hebben tientallen jaren besteed aan het analyseren van de grondoorzaken achter de werkloosheid in hun werk in de analyse van de arbeidsmarkt.In het overheidsbeleid in de VS vonden ze een gebrek aan fiscale stimulans van de arbeidsmarkt, evenals genereuze werkloosheidsuitkeringen kunnen zowel op hun eigen manier de werkloosheidsniveaus in de loop van de tijd verhogen.Daarentegen werd in Europese landen beperkender overheidsbeleid voor bedrijven in termen van het inhuren en ontslaan van werknemers gezien die leidde tot voorwaarden van stabielere werkgelegenheid voor mensen met banen, en veel langere werkloosheid voor mensen zonder banen in vergelijking met het Amerikaanse personeelsbestand. Bedrijven gebruiken vaak formules van sterke punten, zwakke punten, kansen en bedreigingen, of SWOT -analyse, om hun concurrentievermogen te onderzoeken, en ze werken hierin betaalschaaldetails om manieren te vinden om te concurreren tegen rivalen.Net als het gebruik van economische onderzoekers van empirische gegevens in de analyse van de arbeidsmarkt met behulp van lonen en werkgelegenheid, zijn de resultaten vaak simplistisch en gebaseerd op een ideale, fictieve, gecentraliseerde markt waar werkzoekenden en werkgevers allemaal elkaar ontmoeten en moeiteloos worden gekoppeld.In veel delen van de wereld, zoals de ontwikkelingslanden van Pakistan en Tanzania, zelfs als er nauwkeurige gegevens bestaan over oorzaken voor werkloosheid of werkloosheid, bestaan de openbare instellingen niet of zijn ze niet in staat om de situatie op een brede schaal te verhelpen.In landen met een gemiddeld inkomen zoals Brazilië en Zuid-Afrika, is het moderniseren en verbeteren van de arbeidsmarkt een primair middel om uit armoede te komen.Een weinig bekend feit van marktsegmentatie bij het bespreken van de wereldwijde analyse van de arbeidsmarkt is dat, in armere landen, het werkloosheidspercentage meestal veel lager is dan dat in rijkere landen.De voor de hand liggende reden hiervoor is dat veel banen met betrekking tot ondergeschikte lonen en met slechte werkomstandigheden in de ontwikkelingslanden bestaan.Dit maakt de analyse van de arbeidsmarkt slechts een klein deel van een breder nationaal doel voor ontwikkelings- en middeninkomenslanden.Die landen op een pad van groei begrijpen de vereiste voor onderliggende ondersteuning in het onderwijs van de jonge, voortdurende trainingsmogelijkheden voor werkzaamheden, en leningen en FINANCIAL -stimulansen voor kleine bedrijven als het land een beter leven in kaart moet brengen voor de meeste van zijn burgers.