Wat is een tekort aan arbeidskrachten?

Arbeidstekorten zijn situaties waarin de pool van getrainde arbeiders voor een bepaalde taak minder is dan het huidige niveau van vraag naar mensen met die vaardigheden.Soms aangeduid als een insufficiëntie in de beroepsbevolking, kan dit type aandoening bestaan binnen een specifiek bedrijf, een gemeenschap of in een natie.De enige oplossing voor een tekort aan arbeidskrachten is om prikkels te bieden voor gekwalificeerde kandidaten om te trainen voor de nodige taken, het personeelsbestand in te voeren en zo het evenwicht tussen het aanbod en de aanbod voor die specifieke vaardigheden te herstellen.

Een tekort aan arbeidskrachten komt vaak tot stand wanneer een aanzienlijk aantal gekwalificeerde werknemers de beroepsbevolking verlaten, hetzij door met pensioen te gaan, hetzij door in een verschil beroep of veld te gaan.Om die verliezen te compenseren, zullen werkgevers stappen ondernemen om mensen te vinden die in staat zijn om dezelfde taken te beheersen en bereid zijn om het personeelsbestand in te voeren en de leemte te vullen die door de vertrekkende werknemers is achtergelaten.Alleen redenen voor een tekort aan arbeidskrachten.Natuurrampen creëren soms situaties waarin een gebied gedurende een bepaalde periode zonder voldoende arbeiders wordt achtergelaten.Wanneer dit het geval is, is het doel om gewillige werknemers aan te trekken met de juiste vaardigheden om naar het gebied te verhuizen en de vraag naar gekwalificeerde werknemers te vervullen.Als de poging niet succesvol is, gaan werkgevers failliet en wordt de economie op de lange termijn nadelig beïnvloed.

Het is mogelijk dat een tekort aan arbeidskrachten zich ontwikkelt in zowat elk type industrie.Afhankelijk van de locatie lijden sommige gemeenschappen aan een gebrek aan professionele diensten, zoals getraind medisch personeel.Religieuze organisaties merken mogelijk niet in staat om voldoende gekwalificeerde personen aan te trekken om in verschillende capaciteiten op een organisatiehoofdkwartier te dienen, of om te dienen als geestelijken in lokale congregaties.Industrieën die met snelle tarieven groeien, kunnen tijdelijke tekorten ervaren, omdat er stappen worden ondernomen om nieuwe arbeiders op te leiden om aan de toenemende vraag te voldoen.

In elke situatie waarin een tekort aan arbeidskrachten bestaat, zijn twee basisopties open.De eerste is om automatisering te gebruiken om het aantal arbeiders te minimaliseren dat nodig is om aan de marktvraag te voldoen, een optie die in sommige industrieën duur en vrijwel onmogelijk kan zijn.De tweede en meest voorkomende aanpak is om concurrerende lonen en voordelen te bieden om mensen aan te trekken die kunnen trainen voor het type arbeid dat nodig is, en blijft stimulansen aanbieden die die individuen op de lange termijn in de beroepsbevolking houden.